士官（軍士）全程退役，按照大部分人的理解，就是士官（軍士）不用等到服役期滿退役，可以在本級服役期內各個年度安排退出現役。

全程退役：

◆不是傳統意義上的服役期滿的退役，

◆是根據退役士兵的實際情況在服役過程中任何一個年度退役，也就是所謂的“提前退役”。

但在士兵職業化的今天，全程退役已經賦予了其新的內涵。

【新】全程退役型別區分為：

●期滿退役，

●調控退役、

●強制退役、

在正常滿年限（年齡）組織期滿退役基礎上，對因特殊原因不適宜繼續服役的，明確可以隨年度或者隨時安排退役。

有些戰友也許比較納悶，為什麼也將期滿退役納入全程退役之中呢？

是因為現在士兵職業化，首先強調的就是職業化，簡單的來理解，士兵就是一種職業，職業的最終歸宿就是幹至退休，因此如果在退休前的各個階段退役，嚴格意義上講都屬於期滿退役，這個與士兵職業化當中的職業化也是一脈相承的。

接下來，咱們就分別來看一下，三種全新退役方式的新內容。

期滿退役

，顧名思義，就是‘

服役期滿後

’的退役方式。

期滿主要是指每個軍銜基本服役年限的期滿。

比如：義務兵2年、下士3年、中士3年、二級上士4年、一級上士4年等基本服役年限期滿後，未再進行服役或者延期服役的，按照要求需要退役現役。

從某個層面來講，就是我們經常所說的傳統意義上的退役。

調控退役，

此次以全新的方式納入了士兵的退役方式之中。

簡單的說，就是根據體制編制調整改革和最佳化軍士隊伍結構需要，對‘

未服役期滿的

’軍士適時進行的調整退役。

那麼，哪些情況需要進行調控退役呢？

1。延期退役的群體，不適合繼續延期的。

結合軍士能力生成特點規律，適當延長中高階軍士的服役年限，實行“4+X”彈性服役，這當中的“X”就是一種調控退役的最終體現。

通俗的講，彈性服役也是有前提的，如果不符合繼續服役的條件，也許服役1年就需要進行調控退役。

因此，準確的說，延期服役沒有最終的服役年限之說，最終還是看個人的具體表現如何。

2。受軍隊編制限制無法調納編的。

在職業化條件下，將會建立軍士崗位目錄，差異化編制各崗位的軍銜級別，科學調控軍士隊伍的數量規模和結構比例，讓各類軍士成長路徑更加順暢。

話說回來，如果短時間內，無法自然調控軍士隊伍的數量和結構比例，就需要使用調控退役的手段來完成。

3。不適合繼續服役的。

比如說，年度考核為不稱職且不宜繼續服役的。

再比如說：因戰、因公、因病致殘被評定殘疾級後，不能堅持正常工作的。患病醫療期滿或者醫療終結，經軍隊醫療體系醫院證明和軍級以上單位衛生部門稽核確認，不適宜繼續服現役的。

還比如：家庭成員遇有重大變故，經縣級人民政府退役士兵安置工作主管部門證明，本人申請退出現役的。

等等。

上述情況，都應該是調控退役的範疇。

強制退役，

此種退役方式，更多的體現的是強制。

因此，從字面意思上來理解，更多的是因為違規違紀的原因，且末觸犯刑法而退役的情況。

比如說出現以下幾中情況時：

1。受降職、降銜以上處分的。

2。留用察看期滿後拒不改正錯誤的。

3。受刑事處罰未被開除軍籍服刑期滿或者被處勞動教養期滿後不適宜留隊服現役的。

4。圖謀行兇、自殺或者搞其他破壞活動，繼續留隊確有現實危險的。

5。 因其他特殊原因不適宜在部隊繼續服現役的。

我們要認識到以往“一轉管幾年”的局面，一去不復返了。

總的來說，進入職業化後，更多注重的是兵員的質量和效益！

但願每個戰友，從現在開始就要適時的轉變觀念，跟上形勢，在本職崗位上建功立業，在職業化舞臺上，展現自身不平凡的一面！