董小姐1954年出生，屬馬，今年已經68歲。

不少女性50歲就退休了，女幹部的退休年齡一般也不超過55歲。68歲，可以說是頤養天年的好時候，但董小姐還在直播帶貨，還在為格力吶喊、為格力奮鬥。僅憑這一點，董小姐就是一位值得我們尊敬的女企業家。

格力的前任董事長朱江洪生於1945年，2012年卸任，時年67歲。現在隨著人們生活水平的提高，人們的預期壽命和健康水準都大幅提高，隨之而來的是人們的職業生涯也得以大大地延長，你看漂亮國的兩個快八十歲的兩老頭不還為當總統鬧得你死我活嗎？超人李嘉誠也是90歲才把家族企業交給大兒子打理。

今天的董小姐，仍然是充滿鬥志、充滿激情。河北經銷商你敢吃裡扒外，我就敢給你斷供，霸氣、針鋒相對、絕不退讓依然是董小姐的風格。

長江後浪推前浪，歷史車輪滾滾向前，人終究逃脫不了被邊緣化、退潮謝幕的宿命，但格力還要發展、要打造百年品牌。接班人的問題，將是現階段格力面臨的一個重大危機。

朱江洪一手打造了格力，更重要的貢獻是培養了接班人董小姐。

君不見，大樹下面不長草。在一個霸道、強勢、超強能力的總裁之下，也很難培養出獨立的大將之才。

一個能力超強的領導，對人才缺乏欣賞和包容之心，習慣於以己度人、很難發現好苗子；

一個霸道的領導，會嚇壞不少職場新人，會影響和下屬的真誠溝通；

一個太能幹的領導，會剝奪下屬獨立思考、獨立處理問題的機會；

一個強勢的領導，習慣於遮風擋雨、一馬當先，讓下屬少了風吹雨打、少了被市場摔打、磨難的歷練；

一個太能幹的領導，大多是貪戀權力、很享受發號施令的快感，聰明人會敬而遠之，或另謀出路。

獨木不成林。一個好的企業家，要把培養合格的團隊、培養接班人作為自己的戰略使命。企業的興衰、企業的安危決不能完全繫於一人。

格力的董小姐，而不是董小姐的格力，這才是正解。