9月17日，“男子欲捐100萬被保安攔轉頭捐另一學校”引發熱議。據悉，廈門市某小區業主謝先生要捐100萬元給附近大同小學，在校門口被保安攔住，保安既不讓進也不通報，並稱“

說捐1千萬也和他沒關係

”。

對於此事，網友們紛紛指責保安“不講武德”，讓學校痛失100萬鉅款。但冷靜下來思考，是有原因的，也折射出了保安行業建設發展的短板問題。

第一，當保安員沒有歸屬感。

現在的很多社會服務行業，美其名曰“勞務外包”，但實質上卻屬於資本的一種壟斷，保安人員為業主服務，實際上屬於“外人”和“第三方”，沒有“家”的歸屬感，與業主並沒有真實感情。

第二，當保安員工資待遇低。

保安行業之所以熱，公司之所以遍地開花，到處都是，是有錢可賺，有錢能開保安公司的人將更有錢。而保安人員的工資待遇經層的剝削以後，業主實際支付的工資到保安員頭上就少得可憐，而且本來四個人的崗還會被壓縮成三個人來幹，誰有心昌給你愛崗敬業？

第三，當保安員沒發展前途。

保安人員，有人形象地說是“三個保安兩顆牙”，一定程度上也反映保安隊伍的素質建設狀況。之所以沒有發展前途，是你幹得再好也很難提職加薪，所以工作沒有熱情，等吃混喝，在危險面前不會挺身而出，在關鍵時刻總會靠後，所以說，該保安講“

說捐1千萬也和他沒關係

”是大實話、大真話！講真話的人不應該被指責。

試想，所有業主單位都自己選人招人，自己保衛科管理負責，工資待遇不要讓保安股東老闆們剝削一遍，保衛人員能不盡心盡職嗎？這事能怪誰？深思一下吧！

怪那些有錢但還想更有錢，集中人頭拔毛，連就業崗位都被壟斷的萬惡資本吧！#男子欲捐百萬被保安攔轉頭捐另一學校#​#今日頭條熱#​#頭號週刊#​#頭條創作挑戰賽#​