女高階教師到了55週歲要不要退休？

這是一個問題嗎？不是。

因為女高階教師只要沒有特殊情況，法律都默許她們到60週歲退休，和男教師一樣。而女教師如果覺得自己不能勝任或者有什麼特殊情況，她們也可以在55週歲申請退休。注意，是申請退休，而不是延遲退休。

所以，女高階教師無論是在55週歲退休，還是60週歲退休，都是正常的退休，不存在延遲退休一說。

但是，在一些人的眼裡看來，這就是一個問題？

為什麼他們就認為是一個問題呢？因為學校的副高編制的比例是不變的。換言之，也就是學校裡的副高職稱的編制數基本上是固定的。在這個前提下，就必然有許多符合條件的老師不能評上副高職稱。而後來的老師們要想評上職稱，那麼他就必須要等前面站崗的老師退休，才有機會晉升副高。

那麼，還有沒有其他的途徑來增加副高的職稱數呢？職稱數是不可能改變的，但是女高階教師確實可以給後來者騰出副高的職位的。因為政策中不是說了，副高女教師可以在55週歲申請退休嗎？作為學校，如果能想出辦法，讓副高女教師退休，那不就相當於為後來者推出了副高的崗位嗎？

於是，許多學校都在這個上面做文章，而目的就是逼著副高女教師主動退休，給後來者讓位置。但是，副高女教師會主動退休嗎？顯然，她們也是不會輕易退出的。

這個道理很簡單，因為他們在職和不在職的工資福利待遇相差得太多了。如果她們在職，就能拿到績效工資、一次性獎勵工資、課時津貼、課後延時服務津貼、鄉村補貼和公積金等眾多的收入。這些專案，雜七雜八算起來，一年說少一點，七八萬應該算是少的了吧。

而隨著年齡的增長，許多老教師在學校裡，大多會得到照顧，帶的課時會減少，有的甚至不再帶課。這也容易理解，畢竟年紀大了，精力有限，在教學上也缺少了激情，你讓他們衝在最前頭，於心何忍呢？——誰沒有一個老了的時候？他們的今天，就是你們的明天啊！

但是，許多學校才不管這些，他們總會窮盡辦法來折騰女副高教師。有的學校規定女副高教師必須滿工作量，必須要在權威期刊上發表課題研究，必須在年級考核中所帶班級的成績高於年級平均分等等。

有的學校更是離譜，如果女副高教師三次考評不合格，將會給予降薪或降職處理。有的學校更是撕下溫情的假面，直接透過教師的投票來決定女高階教師要不要在55週歲的時候退休。這是不是更是讓人大跌眼鏡呢？逼女副高教師退休就這樣沒有了底線了嗎？

這明顯的帶有性別的歧視。上面所列舉的這一切，沒有哪一項是針對男教師的。他們為什麼不把各種緊箍咒放在男教師的頭上，就是因為法律沒有55週歲退休一說，他們就是想這樣做，有哪一個教師會支援呢？但是，這對於女高階教師就是一個明顯的不公平，讓人不齒！

但是，這樣的事還在繼續發生。這不，昨天，一位教師發文稱，自己學校的一位女副高教師沒有打算在55週歲退休，教導主任和校長都來做工作，要求她帶班主任，而理由就是她是副高教師。而這位高老師也沒有慣著他們，一口回絕，沒有接受。

教師到了老年，本身就精力不濟，而還要帶一個班的班主任，很難把班級帶好。這不論是為學生負責，還是對女教師關愛，都不應該。學校之所以這樣做，用高老師的話說，就是“這就是逼迫我退休騰位置”。

女教師在一些學校，退休不退休的權利都被人算計，這真的是一種悲哀！女高階教師要不要在55週歲退休，是法律賦予她們的權利，誰也沒有理由、沒有資格剝奪——他們這樣做，難道就不怕女副高教師去上訴或者舉報嗎？

教師為什麼就這樣為難教師呢？看著這一幕，真的讓人寒心！

親愛的讀者，對於女副高教師不想55週歲退休，校長逼她帶班主任這件事，你有什麼想要說的呢？歡迎大家留言，討論。

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