在競爭激烈的好萊塢，想要處於巔峰的不敗位置是何其艱難。“隱姓埋名”的星二代尼古拉斯。凱奇，從奧斯卡最佳男主角淪為“爛片王”多年翻不了身。

換個角度，能夠保持資源穩定，對得起自己的口碑，又對得起觀眾信賴，是件不簡單的事情。很多觀眾最喜歡的黑人男星丹澤爾。華盛頓，就是這樣難得的存在。

他是第一位獲得奧斯卡金像獎最佳男配角的黑人男演員，又憑藉《訓練日》獲得奧斯卡最佳男主角。從1977年入行，到2018年憑藉《羅曼先生，你好》獲得奧斯卡最佳男主角提名，華盛頓的演藝事業可謂是相當圓滿。

除了《光輝歲月》和《颶風》這樣豆瓣超過8。5分的電影以外，華盛頓相對低分的電影也從未降到6分的合格線以下。毫不客氣的說，丹澤爾是真的沒有拍過爛片。

而這，與他選劇本的方法息息相關，簽約前多個小步驟。

而這，也是偶像派和實力派的最大區別。

而丹澤爾華盛頓與一般實力派還有所不同，他喜歡凡事親力親為。尤其是做過導演和製片人的他，對於做決定非常嚴謹。

簽約前的第一步：親自使用IMDb專業版搜尋劇組演員和幕後人員簡歷。

他要查遍合作者過往所有的工作專案，而且華盛頓使用的專業版還包括未上映電影及票房資料等，很多不向大眾免費提供的資訊。

華盛頓每次都要花費大量的時間和精力進行搜尋，畢竟劇組從演員到導演人數眾多，但是這樣做有個好處。那就是華盛頓形成了自己的資訊庫，只要是認真研究過或合作的工作人員，就好似加入了他的白名單。等到下次再合作的時候，便是綠燈通行。

《蛛絲馬跡》的聯合制片人馬克。約翰遜就是這樣的例子，他過往的戰績非常亮眼，名下擁有《雨人》、《戀戀筆記本》和《神偷聯盟》這些叫好叫座的名牌商品。自然給人一種品味好、審美佳的直觀印象。

這算是一種匠人精神吧，對自己的電影認真負責的態度。以前還真沒聽說過誰簽約之前先要調查一下劇組情況，竟然有點偵探小說內味兒。

丹澤爾。華盛頓還把這種精神延續到栽培後輩上面，只要是他認定的人，就會一幫到底。

華盛頓有自己的助學基金，旨在幫助經濟困難卻不願放棄夢想的青年演員。但是華盛頓會考察每個學生的追夢動機，是單純想紅想賺錢，還是熱愛表演。說白了，能夠得到華盛頓資助的孩子，那必須人品過硬。

而且華盛頓不會讓別人代為匯款，他會親自將錢送到資助者的手上，再說一些鼓勵的話語。我想一般做慈善的明星，做不到如此親力親為的份兒上。

這讓我理解了華盛頓為什麼能自行上網搜尋合作伙伴，就倆字：認真！

我們常說臺上做戲，臺下做人。能夠紅幾十年的好萊塢一線，並不只是天賦、幸運、努力那麼簡單。其本身的人格魅力和處事原則，都讓人十分佩服。