有網友說，何昶希3拿S卡，讓《演員請就位》這個競賽綜藝徹底淪為了普通的綜藝節目。

我們在吐槽他“何能”拿S卡的時候，又不得不承認，有時候，任何一種選擇和被選擇都會有可能。

在職場上也同樣，並不是你優秀就會被選擇，用人單位會用自己的主觀要求去決定是不是選擇一個人。

而《演員請就位》剛好就像一個小型的職場，同樣適用這個規則。

01

何昶希在第一次拿S卡的時候，他的表演可謂是沒有人看好，但唯獨郭敬明排除眾議堅持給了他一張S卡。

郭敬明在他身上看到了我們大家都看不懂的“潛質”，用S卡鼓勵他可以努力去發掘自己的那份可能性。

第二次第三次再給他發S卡的時候，大家也能想到了。郭敬明就是要力保他。

也許，這就是所謂的運氣吧，有人可以輕易拿到別人爭得頭破血流的東西，這個世界，本來就有無法被人看透的運氣。

在職場上，運氣同樣重要。

我有個好朋友叫小欣，小欣並不是會計專業畢業，但她也考了上崗證，雖然考了證書，可她專業知識並不紮實，但她找到的工作就比一個專業知識紮實很多的人好，工資也比市場的同行高。

很多同行的人都很羨慕她，也問她為什麼可以找到這麼好的工作，但她自己都說不出所以言。所以，她歸為幸運，大家也覺得她運氣比較好。

所以說，運氣就是恰巧，沒有規律，也很難去捕捉，100個人，也許僅此1個或者0個能有此運氣。

沒有人能肯定自己會成為運氣的百分百，所以，比運氣更重要的事情，還是努力。

02

李智楠加入了爾冬升導演這一組，但在《隱秘的角落》改編版拍攝中並不順利，爾冬升導演說，看他前一場的表演，他進步很大，但這一次好像又回去了，像李智楠的這種情況，並不是用一兩天可以調教好的，言下之意，李智楠的演技並沒有那麼好，還需要他自己回去琢磨和提升。

趙薇說，其實爾冬升導演給了李智楠相當多的展現和表演空間，還需要更深去挖掘，並表示爾冬升導演也盡力了。

言下之意，李智楠這次表演並不好，他沒有抓住這一次的機會。

有時候，人總說自己運氣不好，但當運氣降臨的時候，這些人並沒有匹配得上的實力，去抓住了這樣的運氣。

明明就是如此，他是一家企業的老員工了，有一個小領導剛辭職，上級領導有意提拔他，於是給他一個機會，把他安排負責一個專案，想看他的能力。

明明作為老員工，他的業務能力並沒有比新員工優秀多少，他也不太願意去學習新的知識，做事老一派作風，在處理這個專案的時候，讓領導失望了，領導最終還是選擇了外招。

有一句話說得特別好，運氣有時候只是運氣，但運氣有時候也是實力的一部分。

03

之前也有人吐槽楊超越，說她錦鯉附身，估計連她自己也不知道為什麼如此幸運，但幸運也是一個人的“魅力”的表現。

這麼多美的女孩，為什麼只有她是“楊超越”？

40位演員，為什麼只有何昶希得到郭導的如此青睞？

也許我們都看不到他們的一些特別有魅力之處，但我相信，能支撐他們“獲得”，肯定有之特有的魅力或者是閃光點。

有人靠長得美，有人靠能力好……

能走得遠的人，都有自己的“特點”，而我們要擅於挖掘自己身上能讓自己“獲得”的“魅力點”，才能更容易走上成功。

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今日小話題：你怎麼看待運氣和實力？你覺得他們有什麼聯絡？

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