職場裡面,只有專業的前提下,你的其他技能才是王炸

職場裡面,只有專業的前提下,你的其他技能才是王炸

她沒有事業心和上進心,到門店後一直沒有開單,沒有提成,只拿底薪。

領導和同事把性格好的她,當作“吉祥物”和“開心果”般的存在,幫大家提供輕鬆愉快的工作氛圍。

我在職場中,目睹過一些年輕的嬌花型女職員:

別人一發言,她們眼睛裡傳達著求知和崇拜的小眼神;自己遇到困難,撒個嬌、賣個萌發出現場求助;工作中犯個小錯,憑藉著可憐臉和無辜眼也能化險為夷。

我會辯證地看待這種嬌花型員工,如果本身實力過硬,業務了得,那我會心懷欣賞地期待合作;

如果缺乏實幹精神,虛有其表,那是撿了芝麻丟了西瓜的本末倒置。

職場女生有眼力見兒、能察言觀色、會恰當示弱,也是一種能力。

可我更欣賞有實力、本事硬的姑娘,能獨立地系統思辨,能給出有建設性的建議,踏踏實實幹實事,解決棘手的麻煩,事情交給她時就有種穩妥感,對專案進展有積極的推動作用。

如果再練就一兩項必殺技,或者人無她有,人有她優的難以替代的核心競爭力,就算她們脾氣沒那麼好,我也會心悅誠服地做好包容的準備。正如一位陳姓企業家在香港吃碗牛腩所得出的啟示那樣,“有名氣,真心好吃又沒有分號的小店有不少,大部分態度不友好,吃完拿眼睛瞪你哄你走,可就有那麼多人排隊,脾氣再大也能包容他們的服務態度。”我在以前的工作中,接觸過一個美國檢查團,當天那位女檢查員閃閃發亮。

她與我印象中美劇的人物設定不太吻合,沒有職業套裝、沒有優雅高跟,但一如既往的職業化。從遞送名片、自我介紹,到生產線問題排查,全程呈現簡約的禮貌和過硬的專業水準。

她在儲藏室裡看到雜物,會追溯雜物的用途;看到大型裝置,會在書本上畫出模型、分析原理;對工具使用有疑慮時,結合產品說明書做出判斷。她提的問題讓資深技術人員抓耳撓腮,她給出防範於未然的建議也讓眾人心服口服。我看著她眼神放光地大膽假設、小心求證、獨立思考、模擬推理、驗證流程,頓時覺得她光芒萬丈般迷人。於是,我把那天的見聞新建文件,儲存在大腦中的“我的榜樣”的資料夾中。

職場裡面,只有專業的前提下,你的其他技能才是王炸

看過一位女企業家的採訪,她說有時女員工做了精雕細琢的指甲、化了濃密上翹的睫毛。結果會議上各種觀點混餚、吞吞吐吐,真希望女員工把美甲化妝的時間多分點給工作。

我曾有個女同事,看到別的女同事很少化妝,就孜孜不倦地言傳身教,女人化妝是對別人的尊重。

可有幾次會議她可能因為過度打扮而姍姍來遲,我覺得,遲到比不化妝更不尊重別人。

我聽過一個設計界的朋友說,他們公司的設計擔當在業內拿了很多含金量超高的大獎。

儘管她對客戶表情冷凝,對領導脾氣也不算好,但客戶還是執著地指定要她設計,領導也不敢怠慢了這位搖錢樹。

以前我做海外銷售時,業務之星在培訓會上,一針見血地指出我們大部分新銷售的問題。

不必花太多時間與國外客戶聊家常、侃人文、談經濟,花太多精力一對一地去和客戶做朋友,這種方式價效比不高,只要你業務通透,為他賺錢,能搞定別人都搞不定的麻煩,他們一定會主動找你。

我在深圳工作時有幸接觸到一位從船務單證進化成業界大拿的人,她是那種有關部門要出臺規定,諮詢名單裡肯定有她的智囊團成員。

我聽過一些她入職時的事蹟,她會仔細研究外貿單證正反面的英文條款,不懂的單詞就查字典,領到的工資優先花在報英文班、買業務書上。

我從她的言語和行動中得到很多啟示:時間精力這塊大蛋糕,拿去琢磨別人的話中話,研判他人的喜好,分析自己給對方的印象,試圖做一道靚麗風景線以後,真正留給專業技能的蛋糕塊還有多大,不如將大把時間花在賞我飯碗的核心業務上。拼事業,如同擲鉛球,如果可以當然希望一邊把鉛球拋得又高又遠,一邊姿勢優美儀態萬千。但如果只能二選一,還是優先前者,畢竟經濟景氣時大家你好我好,公司裁員時,花裡胡哨的東西再多,實力不足也自身難保。閱讀,思考,向強人請教,理論聯絡實際,分析失敗原因,宏觀看待發展,這會大大增強一個人解決問題的能力。這個能力與工資、成就感、被需要程度都成正比。

不管外表是不是嬌花,規劃好個人職業生涯至關重要。《遠見》這本書裡提出,職業生涯可以被分為三個主要階段。

大部分女性的法定退休年齡是55歲,如果考慮到延遲退休的趨勢,以60歲左右退休計算的話,像我這樣本科畢業就工作的情況,大概需要工作36年,每個階段大約是12年。

第一階段:

需要加添燃料,強勢開局,為接下來的兩個階段打好基礎,找到自己的長板和熱情所在,建立良好的工作習慣。

這是探索和彌補自身短板的時候,如果你是個糟糕的演講者,那就去參加相關的培訓課程。如果你對待團隊成員過於強勢或弱勢,那就去參加領導力培訓。

第二階段:

需要錨定甜蜜區,聚焦長板,在自己的長板、愛好和這個世界的需求之間找到交集,想方設法脫穎而出。

可以找人幫你加強長板,比如你善於制定戰略,那就找個行動派專家幫忙。也可以為自己的價值貼上標籤,在職場上樹立起自己的品牌。

第三階段

需要最佳化長尾,發揮持續影響力,比如確定接班人,從執行或領導的角色轉變為顧問或輔助的角色。

華而不實的嬌花,容易被工作辣手摧花,實力武裝還是招人喜歡?

你看很多又忙又美的女人,是把事業排在美麗前面的。

攘外必先安內,內力夯實方可從容對外。

有人說,漂亮加上任意技能都是王炸,在我看來,專業技能加上適度漂亮,才是王炸。

職場裡面,只有專業的前提下,你的其他技能才是王炸