本文轉自【中新經緯】；

中新經緯客戶端8月17日電 “雙減”政策塵埃落定後，教培行業尤其是K12培訓機構都在積極尋找轉型之路。業務板塊的調整自然帶來人才招聘的變化，目前的初期表現是整體招聘規模小幅收縮。近日，智聯招聘釋出的《2021教培行業人才市場分析報告》指出，7月一線城市教培業釋出職位數比3月減少了38。2%。

一線城市招聘收縮幅度大

教培行業7月釋出職位數比政策釋出前的3月下降32。4%（2019年的這一數值僅為1。9%），分城市等級看，一線城市降幅最大。一線城市人均可支配收入高且教育消費意願強，因此一直都是教培行業的重點佈局之地，也是大量教培機構集中之地。

智聯招聘平臺大資料顯示，2021年7月一線城市教培業釋出職位數比3月減少了38。2%，高於其他城市等級，其中北京降幅達49。3%，居全國首位。

一半教培求職人員處於離職待業狀態

2021年7月進行求職的原教培從業者中，51。4%已為離職狀態，這一比例高於全平臺活躍求職者的平均水平（44。7%）。

教培從業者本身流動性較強，加之近期業內機構進行業務調整，人員變動大，加劇了整體流動性。

銷售業務的已離職比例最高，接近6成已處於離職狀態，教師/教務人群的離職比例為51。2%，另有18%的人處於在職看機會狀態。

智聯招聘平臺數據顯示，7月求職者中，61。6%的求職者依然期望能夠從事教培行業，其次，政府/公共事業/非盈利機構（5。1%）、網際網路/電子商務（3。3%）、計算機軟體（3。1%）、房地產（2。8%）等也是部分人的轉行選擇。

7月求職的教培從業者中，70%原來從事教師/教務崗位，但期望從事這一崗位的比例為48%，下降22個百分點。期望從事行政和人力資源崗位的人群則比當前從事這兩個職業的比例分別提高6個和3。3個百分點。（中新經緯APP）