網際網路時代企業與求職者之間透過第三方招聘平臺嫁接使其充分網路化。企業僱主方因為工作需要在招聘網站上釋出職位資訊描述，求職者依據自身的工作能力、經驗水平、行業選擇將個人簡歷傳送給心儀的企業，後續企業將對接收的簡歷進行篩選。而在這個工程中尤其是部分受應聘者熱捧的大廠自簡歷釋出後每日都會收到數幾十或者上百封簡歷。不僅招聘方工作量繁多，求職者更是長時間等待或者在簡歷被投遞後就了無音訊了。

而部分求職者在不瞭解實際情況下會抱怨稱道：“工作效率太慢了。”另外，還有一些求職者也會在心裡唸叨：“我的簡歷這麼優秀，怎麼簡歷投遞後就沒下文了呢？”至於真實原因極有可能是應聘者數量很多，這個時候求職者的簡歷則容易被埋沒。那針對這種情況，作為應聘者如何確保自己的簡歷能被企業HR快速瀏覽查閱呢？“下面，總結了幾個實用性的妙招希望能幫助到大家。

01

標題新穎

當HR開啟簡歷郵箱查閱的時候，一個有吸引力的簡歷郵件標題能迅速地吸引僱主招聘方的眼球，進而極大可能讓你的簡歷被曝光。曾經聽到身邊一個朋友和我分享過這麼一件有趣的事情，她的一位好朋友之前是一家航空公司的空姐，但由於這個職位性質特殊作息不太規律所以長時間工作後便謀生了轉行的念頭，於是開始在網站上投遞簡歷，應聘的職位是行政前臺一職，可她卻靈機一動，把自己的簡歷標題備註為×××（姓名）+175CM（身高）+空姐回故鄉應聘行政前臺一職（短語）。而之後入職公司聽到公司的HR和她聊天說：”當時投遞簡歷的人特別多，唯獨對她標註的郵件標題印象特別深刻，雙方互相交流當時的情景後便不約而同地笑了，而她的朋友也順利入職了自己青睞的公司。

02

爭取內推

某些企業內部人力資源部門會組織公司成員舉薦合適的人選，多見於網際網路公司。目前，網路建設十分發達，若求職者特別想進入貴公司也可以在網上查詢相關的資訊，獲得此公司內部人員的舉薦，這樣能大大增加面試的機會。聽說周邊很多成功入職網際網路公司的朋友當初都是使用的這個方法哦。

03

拓寬渠道

除了耳熟能詳的網路招聘平臺之外，現在越來越細分的網路招聘平臺也被很多僱主所認可，比如有針對應屆生或實習生專門的求職平臺比如51job、實習僧網站等，也有很多垂直行業類的招聘平臺。另外，部分企業也會參選大型招聘會，求職者可根據自己的實際情況去相應的平臺投遞簡歷或者參加招聘會都是不錯的方法。

以上三種建設性方法希望對於求職者朋友有借鑑性啟發。當然最重要的還是

需要好好優秀自己，俗話說得好：“打鐵還需自身硬。

”不然一切都是假大空，畢竟入職崗位後還是要看工作業績的，

自身優秀的核心競爭力才能讓你在職場之路上大放光芒

想了解更多精彩內容，快來關注

言職有你