無論是新開美甲店，還是經營已久的美甲店，經常會聽到其經營者抱怨招聘美甲師很難，要想招到一個優秀的美甲師可謂難上加難。那麼怎樣為美甲店招聘到優秀的美甲師？
一位擁有3家美甲店的店主，曾經也為了招人痛苦不堪，後面透過各種方式，招聘到了一些不錯的美甲師，這位店長分享了她招人的一些
經驗
，隨著小編一起來看下吧： 總的來說美甲招聘的
渠道
有以下幾種：
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1
貼招聘告示或朋友介紹
這種招聘方式成本很低，但是經營者的選擇性很少，而且效率很慢，比較難招到合適的美甲師。不建議作為主要的招聘方式，可以作為招聘的備選方案。
0
2
透過QQ、微信社交軟體招聘
一定要找當地的美甲群、紋繡群釋出美甲師的招聘才有效哦！不能什麼群都發，不僅沒用，反而會被群主踢出去的哦。可以利用
Q
Q搜尋本地美甲培訓人才群
，做法非常容易，QQ屬於開放式的社交軟體，一搜，加群，群主通過了，招聘本地的美甲人才就好辦了。
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3
與美甲培訓機構合作
隨著美甲行業的發展，國內有很多培訓院校在慢慢興起，從美甲培訓機構畢業的人員都具備一定的專業美甲知識，而且是十分熱愛美甲行業，唯一不足就是缺乏工作經驗，可能需要美甲店進行
培訓
後才能上崗，不過這型別的美甲師依然是不錯的選擇，經營者可以花時間對其進行
培養
。
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4
老員工推薦新員工入職期滿有獎
可在招聘淡季的時候（指定月份），設定
員工推薦獎
，成功推薦一名新員工入職時間超過半年，獎勵獎金200元，如新員工工作滿一年獲得優秀員工獎，再額外獎勵在職推薦人300到600元（推薦人離職除外）這種方式，有利於
提升員工工作認同感
，提高老員工用心帶新員工的動力，工作氛圍大大提高，店鋪人心凝聚力會更高。人員流失就不再是店鋪的問題了。
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5
美甲店長期招聘美甲學徒
教會美甲，可直接上崗，美甲學徒學習美甲需要交付材料費以及押金，上崗滿一年押金退還，不滿不退不還。招聘美甲學徒，為店鋪做好
人才儲備
。
0
6
透過網路招聘
網路招聘是近年來最
熱門
的招聘方式，無論是在招聘的選擇面上，還是在招聘的效率上，相對其他方式都極具優勢，而且店主可以根據自己的要求來篩選求職者，這樣招聘到合適美甲師的可能性大大提高。 網路招聘絕對是很不錯的一種招聘途徑
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