在今天這個社會上行走，應該學會“雙贏”的競爭策略，因為任何“單贏”的策略對我們都是不利的，“單贏”策略將引起對方的憤恨，成為我們潛在的危機。無論從什麼角度來看，那種“你死我活”的競爭在實質利益、長遠利益上來看都是不利的，所以我們應該活用“雙贏”策略，彼此相依相存。

在企業不斷髮展的道路上，企業要學會與各界朋友精誠合作。在相互幫助、相互扶持的過程中，實現資源共享、利益雙贏，這樣才能夠幫助自己在行業中站穩腳跟，與此同時成長得更為迅速。

一個人格局的大與小，直接影響到對一些事情的看法；一個人眼光的遠和近，也直接決定了他將如何採取行動。企業是都由人來主導的，企業文化如何最終與這個企業的掌舵人及其所屬的管理團隊有很大的關係。因此，學習的關鍵在於，讓企業的領導者們在考慮自己企業發展時，心中要有大格局，應放遠眼光，多從行業整體發展考慮，透過利益共享的方式將合作伙伴緊密地團結在自己的周圍。只有這樣才能凝聚成強大的市場競爭能力。

現在，我們越來越強調建立學習型的企業，越來越強調團隊合作精神，因此有效的企業內部溝通交流是成功的關鍵。於企業外部而言，為了實現企業之間的強強聯合與優勢互補，我們需要處理好企業與客戶等各方面的聯絡。這些都離不開熟練掌握和應用管理溝通的原理和技巧。

於企業內部而言，員工與企業間除僱傭關係外還包括互助、合作的關係。互助、合作、共贏無論是從企業的生存還是從企業的發展，以及到企業的成功，這種重要性是不言而喻的。對於員工個人而言，建立良好的管理溝通意識，逐漸有效溝通的技巧，達到事半功倍的效果，顯然也是十分重要的。

合作是一種能力，合作是-種心態，合作是一種藝術，合作才能獲得凝聚力、戰鬥力和執行力。企業與員工間要有互助、合作、共贏的意識，要有互助、合作、共贏的胸懷，要有互助、合作、共贏的行動。無論是員工還是老闆，每一個人都要學會了這些意識、觀念和行動，才能踐行這些思想，才能構建這樣的企業藍圖。

合作就是發展，合作就是提高，合作就是共贏。在這個競爭十分殘酷激烈的市場經濟時代和網際網路時代，合作共贏更是時代的選擇，很多事情的成功在於合作，合作是攜手共進，合作共贏是1+1，但它不等於2，而是要大於2，合作可以使雙方共克時艱，共贏商機，提振信心，實現共贏。

懂得合作，別人將因你而溫暖，你也會因別人而享受陽光。

綜合自：網易新聞