如今，月薪過萬對於一線城市的上班族來說，只能是剛剛達標。

今天就和大家分享一篇職場乾貨，定個小目標，從月薪過萬開始。

一、核心競爭力是取得勝利的關鍵

什麼人能夠被領導重視？什麼人大家都讓三分？什麼人不害怕被別人穿小鞋？答案只有一個：能夠切實為企業帶來重大利益的難以替代的人。這樣的人必然是企業核心利益的締造者和維護者。

1。掌握所在部門的所有業務流程，並能夠精準執行，高效完成。

2。掌握所處崗位要求的技能，並創造超出預期的效果。

3。從基層、基礎做起，最終成為本部門核心人物。

4。能力全面，隨時接受領導安排的任務

二、一個好漢三個幫

職場中離不開與人打交道，平時的為人處事此時就要經受考驗了。

1.不要怕吃虧，不吃虧長不大

。一個新人剛開始總是要幹雜七雜八的小事以及同事推過來的事情，最基本也最磨練人，更是掌握業務流程的最基本路徑，連最基本的事情都做不好，又怎麼實現華麗轉身？

2.總是吃虧只能說明你太弱或者太蠢

。上述問題如果兩年後你還是這種情況，只能說明你離核心或骨幹還遠，你見過哪個部門的業務骨幹只做雜事？

3.群眾的眼睛是雪亮的，與同事合作別耍小聰明

。團隊合作每個企業都有。切忌自己負責的事務全力投入，要求同事全力付出，等到同事負責的事情時自己就划水磨洋工。

4.莫欺少年窮

。面對新同事，禮貌對待，誠心相對，切忌傲慢、不耐煩、藏私等態度，你給新同事的最初印象可是很難改變的。現在的小新人，焉知不是你未來的強大助力或是難纏對手？再說，這也是成為領導的基礎一步。

5.任何時候，記得藏拙

。木秀於林，風必摧之。過分顯擺的結果，就是為自己過早的樹立敵人。同事之間如何相處是一門學問，不能正確處理好這一關係，吃虧是遲早的事。

三、風物長宜放眼量

職場路漫漫，對自己職業生涯的規劃、以及未來職場所要達到的高度才是我的最終目標，長遠規劃、切實執行才是我取得最終成功的保證。

1.不要糾結於一時的得失

。任何時候不可能有什麼完全的公平可言，特別是我還不夠強大、資歷不夠深時，儘快讓自己強大起來，一時的榮辱得失根本不值一提。

2.小恩小惠莫放在心上

。牢記自己的最終目標，對職場中的一些小恩小惠，不必過分在意。過分消耗人脈和同事好感，關鍵時刻要吃大虧。

3.厚積薄發更有說服力

。職場中總有一些事務，費時費力但卻不出成績，也沒有什麼利益，很多同事都推拒不做或應付了事，但其中卻可能蘊含著出彩的機遇。

4.機會只給有準備的人

。職場中的機遇稍縱即逝，必須做個有心人，沒有誰會手把手的傾囊傳授，沒有誰會主動推你上臺，“等、靠、要”是職場中的大忌。

5.小心駛得萬年船

。職場中有形形色色的陷阱，一個不小心，可能多年的努力付之東流。職場中必須時刻牢記保護好自己，做好歸檔工作留存工作交接、流轉痕跡。

四、關於領導

領導是大家都要面對的，對於我來說，只需做好以下3點：

1。對領導的工作指示和任務分配，我的態度只有一個：可以提要求和想法，但絕對服從。

2。前提一定要了解領導想讓我做到什麼地步、達到什麼效果、實現什麼目標。

3。覺得以上兩點無法接受嗎？有兩個辦法解決：一是當上領導的領導，二是滾蛋。在我既不是領導又不想滾蛋的時候，我只能繼續保持上述兩點的態度。

對於領導最重要的一句話就是：無論何時何地，千萬別不把領導當一回事！