準備從公司辭職，已經找好了下家可以去入職的，於是跟公司提辭職，提離職後公司第一次挽留的時候提了漲薪，我沒有答應，第二次挽留的時候繼續漲薪加升職，這個誘惑比較大一些，這個時候還有必要留下來嗎？

對此有人說，離職後，被前東家一再漲薪升職挽留，的確是件很誘人的事，但是否要留下來，需要對老闆挽留你的原因以及你所處的職業發展階段做出分析後再做決定。老闆挽留你，無非兩個原因：一是替代你的成本高。你的業務能力極強，掌握著核心技術或資源，你的離開可能會給公司造成專案或技術風險，那麼升職加薪留你，就是件划算的買賣。二是，緩兵之計。一時半刻不太容易找到合適的人接手你的工作，先拖延一下時間再慢慢找替代你的人選。如果你不是核心人才（技術骨幹、業務骨幹、管理層），大機率是第二個原因，那你應該毫不猶豫地拒絕。如果是第一個原因，是否要留下來，取決於你所處的職業發展階段。接下來我說說不同職業發展階段應該做出怎樣的選擇。看看其他網友都是怎麼說的。

網友：這種情況千萬不要留！你的領導能給你升職加薪，當然也能讓你降職減薪。你要知道你領導之所以給你漲薪和升職，都是迫於形勢，不得已而為之。我以前有一個同事，也是跟你一樣的情況，當他提出離職的時候，領導暫時還沒有找到頂替他的人，因此就給他許諾說如果他留下來的話，明年會給他升職做主任，我那個同事一聽，做主任還不錯啊，那我就留下來吧。然後他就把自己之前找的工作給拒絕了，繼續留在我們公司，當然領導明顯已經不信任他了，揹著他偷偷的找人想要頂替他的位置。而他卻不知道，還沉浸在領導給他的許諾中，而且工作也一如既往的勤勤懇懇。但是第二年，領導並沒有給他升職也沒有給他加薪，他一氣之下就裸辭了。領導很快就把之前找好的人代替了他，而且絲毫不在挽留他了。

網友：挽留兩次，又升職加薪，可以看得出來，你在公司的業績還是可以肯定的，至少得到了領導的認可。是否留下來，就要看你對待這份工作的態度了。如果你辭職跳槽，僅僅是為了加薪，那你的目的已經達到了。可以留下來，畢竟本公司的業務和同事都比較熟悉了，做起工作來，德心應手。沒準以後會得到老闆的重用。而如果你對公司的發展空間有質疑，那你要慎重考慮了。一份好工作，不僅僅只是薪水問題，是以後職業技能大發展方向問題。如果工資高，停滯不前，那這份工作不適合你。人往高處走，水往低處流，只有見識到廣闊的市場，才能放寬自己的眼界。去對自己未來職業規劃有幫助的公司是一個很好的選擇。在任何行業裡，能力和眼界達到了，工薪問題自然可以迎刃而解。

網友：不建議你留下！如果公司真的看中你就不是等你提出離職再開條件挽留！設想一下，如果你接受條件收回離職，你今後在老闆心裡會留下怎樣的印象？換位思考很重要，你是老闆會有怎樣的考量？被威脅？被綁架？升職加薪後是不是要承擔更加繁重的工作才能讓老闆心裡平衡？而這些你願意承受嗎？

網友：堅決不留，如果留了，原公司同事就覺得你虛偽了。以後開展工作也沒原來那麼容易了。首先，領導挽留你兩次，說明你的職位至少在此公司有點分量。至少不是那麼容易找到替代者。一般來說，這種職位，聰明的領導都要不最好隨時可以替代的備胎計劃，要不給足錢和福利，至少不低於市場價。但是按照你的描述，老闆聽到你的離職，在漲工資，說明待遇低於行業平均水平。也表明，老闆根本就沒有注重你的能力。只是想利用你而已。要想加，很早就可以加。工資不好加，可以年底私底下包個大獎金。這樣既不用讓其他員工知道，也對關鍵人員有交代。

網友：即使你是因為薪水問題離職，雖然漲了薪水，甚至達到自己期望薪資，建議也不要留，因為你自己在領導心裡種下一顆壞種子，只是領匯出於團隊現狀把你留下。一旦你留下，團隊會加快培養別人替代你，最終你後悔無窮。

網友：既然提出了，就別回頭！老闆挽留你，你留下來了，老闆不會感激你，只會時刻提防著你，原本你的工作也會慢慢交給別人！現在挽留你，更多的是想給自己一個尋找合適接班人的時間罷了。