把辦公空間設計交給最懂你的人
Give the office space design to
the person who knows you best
自古以來，中外都有以圖騰符號顯示家族身份地位的傳統。如今，在辦公場所裡，我們把它叫作品牌和文化。
為什麼辦公空間設計師要關心符號的運用？因為“空間+品牌=場所”。辦公場所是公司的品牌表現，透過品牌向客戶、員工和商業夥伴傳遞企業資訊。每當他們走進“辦公場所”，品牌的傳播效應立刻就會發生作用……
符號對辦公空間設計的重要性
無論是圖形符號、文字符號還是色彩符號，在現今的辦公場所無處不在。它們不僅具有神話感覺，讓我們聯想到原始時代氏族的徽號或標誌，還能夠顯示公司的定位、共同的價值觀和文化內涵。可以說，符號是企業的品牌標識。
符號（包括企業傳統文化和規矩等）是品牌的標識和表達。如果從科學的角度分析，就會發現一種更深層次的聯絡，直接影響著辦公場所裡的所有事情。傳統文化、符號和規矩代表企業的品牌，也直接影響員工的工作態度，進而影響他們在工作場所的日常行為。
康定斯基說過：“視覺傳達是一個活著的生命，是有呼吸的。視覺傳達最理想的方式是營造一種特定空間，使觀者感同身受，主動理解和接受。”
（1）傳統文化
傳說中的神話，往往只是說說而已，真信的人不多，因為它們是不可檢驗的。一般而言，企業的傳統文化具有近乎神聖的特徵。以喬布斯為例，他就是領導者的神話，而這種神話只在其特定的領域裡存在。在此，我們更為關注的是企業的傳統文化和職場文化——“我們在這裡如何工作，為什麼要這樣做”，如著名的“惠普之道”。
（2）符號
人們必須以別人能夠理解的方式，傳達彼此的想法和感受。而符號正是人類為了向別人傳達思想、意圖和行動而創造的。為了解釋符號的真實意圖，它們的含義必須被大家理解，它們需要被“社會化”。
（3）規矩
如果把符號當作描述事實的“詞彙”，那麼規矩就代表了我們組合使用這些詞彙的規則。這種關係最容易從人們在會議室裡的行為看出來。在公司裡，我們都會用一些固定的表達，描述公司事務，這些敘事規則通常會表達特殊的含義，凡是能夠使用這些詞彙的，應該就是一個群體的成員。
Spreetail位於德克薩斯州奧斯汀的新辦公室之前是奧斯汀一座歷史悠久建築裡的酒吧，現在是Spreetail以人為中心的辦公室，這個空間反映了這家電子商務公司有趣、充滿活力的品牌和文化。
在步入新空間之前，Spreetail的品牌透過大型凸窗被清晰地反映出來，從凸窗可以看到辦公室的前部。接待處的磚牆上和接待臺上都掛著霓虹燈雲柱招牌和彩色圖形，前臺由木製建築雕刻天花板固定。當員工透過接待處時，迎接他們的是一個休息室，接著是一個夾層和所有人工作的區域，所有這些都突出的特點是Spreetail的標誌性藍綠色、淺綠色和珊瑚色。舒適的座位在這個地區歡迎客人，並作為人才招聘、面試和培訓會議的場所。
在Spreetail新辦公大樓的第二層和第三層，大部分工作站都採用開放式設計理念。這些樓層有設有專門的咖啡吧和會議室。二樓和三樓的中心都有中庭，可以享受到日光和欣賞到多層空間。此外，小角落為寵物用品提供儲存空間，因為工作區內鼓勵和歡迎毛茸茸的朋友。辦公室的每一層都有自己的調色盤和圖形主題，屬於Spreetail品牌的配色方案，以區分樓層。
設計中如何使用符號
設計師應該將符號應用與品牌表達聯絡在一起，注意考慮三個方面的重點：公司品牌標識、藝術品、顏色。
（1）公司品牌標識
大家都知道公司品牌標識的重要性，蘋果、耐克等品牌的標識已經深入人心，只要看上一眼，腦海中就會出現他們的產品。那麼，這個標識對你來說意味著什麼？事實上，不管是有意還是無意，它賦予我們一種物質感和“真實性”。你可以把自己的資料、寶貴的業務用在雲上某個地方，雖然並不確定在哪裡，但我們可以隨時得到它。這就是確定性、可預測性的象徵。
（2）藝術品
這裡所說的藝術品，不只是掛在牆上的圖畫，或擺在桌上的抽象作品。藝術品作為嵌入辦公場所物理結構中的主導符號，能夠調整員工的心理情緒，鼓勵他們互動。
（3）顏色
關於顏色影響人類心理有相當成熟的理論。筆者認為，這不僅僅是指一個人對辦公環境的“感覺”，而是一種其體內能量水平的象徵性表達。對於這種能量的限制和引導，將會影響辦公場所裡的個人行為。
美聯國際教育集團創立於2006年，作為跨境教育品牌，整合了美國國家地理學習、TED Talks、劍橋大學出版社、外研社等國內外優質教育資源。全球團隊達7000人，分別於深圳、北京、洛杉磯設立總部。
深圳地處廣東南部，珠江口東岸，與香港一水之隔，是中國創新城市，粵港澳大灣區四大中心城市之一，是一個充滿活力、創新、且年輕的城市。
設計尊重專案所在地的特色，基於美聯文化，教育產業的特色，透過材質運用、通透的格局、賦予每個空間連續並且獨特的人文情懷，營造一個年輕活力、多元化、且適合不同團隊合作及個人獨立思考的空間，藉此體現出美聯人的合作、創新、拼搏的態度、並傳遞美聯教育集團“連線你和世界”的品牌使命。
新辦公室的設計理念是讓所有的團隊和空間都緊密相連，尤其是大空間之間的過渡區域，提供更有效的隨時隨地可以會談或者獨立思考的工作區域，幫助並鼓勵員工在處理合作及解決問題的時候離開固定工位，沿著核心通道走動起來，透過空間的變化和有趣的設計使人頭腦煥然一新，更容易迸發出新的想法。
咖啡吧是整個空間的核心樞紐，起到匯聚來自不同部門和外來訪客接待的作用，屬於多功能區域，咖啡吧還設定了一個可以俯瞰園區風景的洽談間，這個區域除了可以進行非正式會談和休息之外，還提供了隱私性會談需要。
大會議室和咖啡廳之間的活動玻璃隔斷賦予了這個空間更多可能，拉開活動隔斷就成為一個大型聚會空間，非常的便捷靈動。咖啡區7米的挑高，繪製了充滿異國風情的手繪，兩盞大型雲燈垂落下來，溫暖而具有想象空間，正符合了“連線你和世界”的品牌使命。
設計最終要服務於人，以人為本便成為了這個專案的另一個設計理念，一個年輕化的城市、年輕化的企業，必然要考慮年輕人的想法，讓每個人都有喜歡的那一個房間，喜歡的那一個色彩，使工作不再枯燥，為企業留住人才並且提高工作效率。
整個空間的VI設計豐富了空間視覺。在整個開放工作區周圍分佈著四間很方便識別的彩色中型會議室，用黃、綠、紫、橙四種純色為空間帶來無限的張力；又在中間過道附近設定了四間小型會議室，不同圖案肌理的桌布配合特色燈具，賦予空間四種人格、四張面孔、四種心情。
每個人都不會每天一個心態的工作，其中有喜怒哀樂，接受這種情緒的變化，選擇不同的房間，也許能幫助度過一些難熬的時光，增加員工對企業的依賴感。
為了滿足一些部門需要長時間的電話業務，在臨近工位處設著了4個英式電話亭，一種多元文化的感受油然而生。每個獨立房間都有一個智慧控制的內凹發亮的名牌，當房間感應器檢測到有人活動就會自動亮起，無人時和房間的吊燈一起熄滅，即方便又環保，一個企業對於能源消耗的節省也許只是鳳毛麟角，中國那麼大，如果每個企業都能從我做起負擔起社會責任，少用一度電，就能讓環境更美好
如果要改變員工的信仰、態度和最終的辦公空間行為，最為有力的“符號”應該是故事。所謂的故事，是指特定企業的傳統文化和品牌文化等，能夠很好地解答“為什麼要採用這種工作方法”等問題。
人們越來越清楚地看到，在辦公室裡已經發生的那些舊故事正在被拒絕。隨著社會的發展，舊的環境、效率，陳舊的用人觀和關係學等，再也不是人們追求的目標，更不能融入人們的精神和大腦。
工作以及工作環境是人類的一項中心活動，它為人們提供生計、社交和身份，除此之外它還能提供幸福和自我實現。它在我們的身邊普遍存在著，不分政治派別、宗教或文化。
我們需要在共同的目標和價值上，建立一種新的哲學，重新思考企業、利潤、人，還有我們的星球，從而創造出一個新的途徑，講好企業發展和社會發展的新故事。
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HDD·辦公設計
HDD成立於1999年，專注辦公、展示、文化、教育空間設計。08年HDD與國際設計事務所合作成立總部辦公設計事業部，提升了公司的國際化設計服務能力。
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