我畢業之後，在一家外企整整呆了八年，這家外企是做國際貨運的，也就是俗稱的貨代，為進出口企業做訂艙、報關等相關業務。當初覺得上海是航運發達的城市，這個行業很有前途。實際上這個行業非常飽和，上升空間很狹窄，最終，我還是選擇了轉行，離開了這家外企公司。

就其原因，主要有以下幾點原因：

一、老闆畫大餅，工資太低。

當我剛剛踏入社會的時候，想著先找個工作做起來，以後再考慮其他工作。實際上第一份工作真的很重要，他決定著以後的職業通道。

我對貨代自然是陌生而好奇的，領導也為我描繪了美好的生活前景，儘管八年前我的第一個月工資只有1800，好在工資每年都有在漲。但漲幅真心很有限，幾乎每年加200。儘管如此，老闆還在畫大餅，允諾以後會更好，他的原話是“你放心，你在我這幹，我會給你機會的”。實際上八年了，工資只要5500。

二、領導不待見，晉升困難。

由於我一同事做錯事，被主管抓住了辮子，主管插著腰，當眾批評，聲音很響，以後每天都找機會去質問批評，後來還被降職降薪。

終於這位被主管看不慣的同事選擇主動離職，以後我就有機會升職加薪一級。工資上升了一千，老實說，這樣的晉升有點不光彩，也不怎麼開心。

隨之而來的是工作上的種種噩夢，經常會因一點小錯，被主管壓制，感覺在地獄一般，但那時不敢離職，生怕丟了工作，耐心工作了八年，沒有等到當初老闆畫的大餅。

三、同事不友善，深感孤立。

有個同事一開始對我很好，還送了我書籤等東西，我覺得她肯定是個很友善的好同事。還想著以後有機會報答一下。

可是，就在我還沒釋放友善之情的時候，她就跑到領導那打我小報告了。

後來她發現了我單子上有個地方寫錯了，她的興奮之情溢於言表，立刻馬上質問我，這麼都能寫錯，腦子被槍打了嗎？她成功滴吸引了公司剛剛吃完飯沒事可做的高管。那個時候，感覺同事之情是如此的陌生。

四、行業沒起色，逢貿易戰。

隨著中美貿易戰的展開，進出口貿易面臨海關更多的要求，AMS似乎也更嚴格了。公司開始著手應對可能的貿易難關。

為了降低成本，將很多人增加了業務量，並想方設法裁掉工作15年以上的員工，因為這些老員工工資很高，但利潤空間有限，對企業貢獻值小了。

同時，又設法孤立一些老外，讓馬來西亞、新加坡等東南亞員工回到老家去。從而最大限度的保證了企業的開展。

正是基於以上的種種不好的跡象，在三十二歲關口的我，於是乎選擇了離開，不僅離開了這個公司，還告別了這個行業。

也許有人好奇，三十多歲轉行，浪費了那麼多時間值嗎？實踐證明非常值得。終於在轉行之後，實現了工資翻倍，領導友好的職業想法。