能者多勞——這是以群居為屬性的人類都擺脫不了的定律

而能者多勞最氾濫的地方則是職場

那對於職場人來說，能者多勞是個坑嗎？

喜歡看《奇葩說》的朋友應該知道，這是《奇葩說》中的一期話題

在《奇葩說》的辯論中

正方立場覺得能者多勞是個坑

大致觀點為：“能者多勞”不是一個科學合理的分工方式，工作量不應該用能力劃分。應該倡導“能者精勞，而不是”能者多勞”，能者精勞的後面要匹配上相有的報酬，一切不談報酬的勞動都是耍流氓。

反方立場覺得能者多勞不是坑

大致觀點為：在職場中，多勞才能讓老闆看到你的能力。“能者多勞”在職場上之所以不是坑，是因為它是你遞給老闆的那張名片，與其他同事不同的一張名片。能者多勞”帶給自己的是自我的增值。

其實正反方觀點可以總結為一句話那就是——能者多勞是不是個坑，取決於付出與回報是否成正比

因個體存在差異不同，每個人所追求的回報也不同

一、金錢我所欲也

能者多勞後面還有一句話，即多勞多得。在職場中工作以獲得報酬為目的時，能者付出的勞動力換來了相對應的薪資，那麼他不會覺得能者多勞是個坑。反之，工作是為了賺取更多的報酬，獲得更好的生活，如果他的多勞而沒有多得，他當然會覺得能者多勞是個坑。

二、經驗亦我所欲也

在職場中工作不止獲得勞動報酬這一種目的，獲得工作經驗也是其中之一。抱有這種目的工作的人不會計較工作任務的多少，對於他們來說多勞得到的是更多的經驗，這樣可以鍛鍊自己，增長才能。是除去金錢外的另一種收穫。

總之，能者多勞這個詞本身不是一個坑，當它在放不同的環境不同的人身上，它就變成某類人的坑。

所以，能者多勞是你的坑嗎？