老李作為單位的老科長，工作的年限也不短了，而且從資歷以及工作經驗上來說，其也完全符合提拔的條件，但是單位的職數始終有限，因此在工作中，老李仍然屬於科長職務，不過在職級並行的時候，老李有了機會。

在提拔老李的時候，局長對老李說道：“雖然提拔你做了四級調研員，但是仍然需要協助副局長做好之前科室的業務，確保不會出現工作失誤”。

老李在聽了之後，也十分激動，畢竟雖然不是實職副處，終究是在職級上進了一步，因此對局長說道：“肯定按照領導的意圖落實工作，確保每項工作都按時完成，絕不會因為工作的原因給單位抹黑”。

沒過多久，老李被提拔為單位四級調研員，並解除了其科長職務，而且按照單位的領導的重新分工，老李仍然是協助副局長分管原來的科室，這樣對於老李來說，只是個人的職級發生了變化，但是所做的事情和之前並沒有什麼區別，因而老李是比較滿意的。

不過這種情況沒有持續太久，畢竟單位空出了科長的職務，其他同事也都是有想法的，哪個都想再進一步，而且對於原來科室的副科長而言，更是對老李空出的科長職務垂涎欲滴，這樣沒有過多久，原來的副科長果然轉為科長，而且科室還進了新人，這樣一來老李所在的科室人員更多，而且結構更為複雜。

在副科長剛轉正之後，對於老李安排的工作還是盡力去完成，不過時間久了就兩者就出現了矛盾，而且在後邊的工作當中，新科長和老李對於工作看法也產生了分歧，這個時候都是各執己見，最後只有分管副局長做決策才解決了矛盾。

不過雖然此次的矛盾已經過去，但是老李這個時候的角色就有些尷尬，而且因為其四調並不屬於領導職務序列，老李對於新科長並無多少威懾力，而且分管副局長出於工作原因的考慮，也不想過多的批評新科長，這個時候老李對於原來所在科室的影響力直線下降，甚至在很多時候都很難安排工作。

而且科室裡邊的科員對於老李也逐漸不買賬，特別是對於新進的科員，更是對老李愛答不理的，在老李安排工作的時候，直接就告訴老李：“領導，這個工作科長要求這樣做，要不你和科長商量之後，看看哪個方案更合適，然後再按照要求進行落實”，在這種情況之下，老李逐漸明白了自己的位置，也因此而有些心灰意冷。

在一次單位會議之後，老李找到局長，直接提出將自己調離原來的科室，去辦公室參與督查工作，局長問道原因之後，老李直接說道“新來的科長能力更強，已經可以完全適應科室的工作”，在聽到這裡以後，局長也就答應了老李的請求。

@洪洞縣衙役蘇三，在職場中，能夠接替自己職務的，都是得到一把手的肯定，在這種情況之下，選擇主動退出才是最好的選擇，也能保留自己的顏面，老李就是適時地退出，最終才有去辦公室做督查工作的機會。

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洪洞縣衙役蘇三