很多職場人士，在職場任勞任怨，可是在領導眼中，依然是那個邊緣人士，為此小編給大家帶來幾條職場潛規則，做好了，不說你升職加薪，至少能做到順風順水，獲得領導的好感，快速成為老闆身邊的紅人。

首先，剛進入公司就拿出200百分的力氣去幹活，這是最傻的行為，你的價值來自於對方的期望值，你一上來就拿出這麼200分的力氣去幹活，上級領導對你的期望，也會高於這個數，隨著時間一長，你的激情稍一點，只能做到一百五六十分時，在領導看來，你對工作的熱情減了，會認為你的工作態度有問題，但如果反過來，你先從80分起步，對方的期望值就不會太高，你就可以稍微努力一點做到一百分，一百二十分，甚至是一百五六十分，在領導看來，你對工作的熱情越來越高，不斷在超越，會認為你很有前途，於是你努力拿到的結果，對於他來說都是驚喜。

二、職場中那些成績突出的人大多數並不是因為他能力強，才被領導重用，而是因為先被領導重用，所以才成績突出，領導提拔下屬的目的是為了貫徹自己的某種思想，職場人士一定要記住這一點，你有沒有能力不是核心的關鍵，關鍵是你能不能把領導的想法付諸於行動，要明白一點，領導提拔你，是為了延伸他的權利，而不是剝奪他的權利。

三、職場潛規則往往都是表揚溜鬚白馬屁的，提拔指鹿為馬的，冷落當牛做馬的，整治單槍匹馬的，智商高，情商又高的春風得意，智商高情商低的懷才不遇，智商低情商高的，貴人相助，智商低情商也低的，一敗塗地。

四、與領導溝通要注意分寸，能文字的就文字，千萬別跟領導發幾十秒的語音條，誰看誰煩，有錢人的時間都是極其寶貴的，能三句話說明白的，就別用四句，能用文字說明白的，就別用語音，別問領導這些詞“在嗎，忙嗎？”等等這些沒有實際意義的話，有什麼事直接說事，對方看到自然會回覆，領導如果給你發什麼資訊，千萬不要回復，“嗯，好的”，領導跟你講話，你回覆這樣的資訊，給人的感覺就是“一字千金吶”，所以遇上這種情況，一定要用能表現出你情緒的詞、表現出你態度的詞，“你放心，我一定全力以赴，保證完成任務”，這樣說，相信沒有哪一個領導會不喜歡！

作為職場人士，這四條職場潛規則，不可不知，掌握了可以讓你少走或不走彎路，而且還能過得順心，你說對嗎？