讓人放心

是這個世界上最稀缺的東西

如果你能讓別人誇你，說你這個人實在！讓人放心！那比什麼評價都管用。

讓人放心的人，誰不願意和他打交道呢？畢竟，這個世界上不靠譜的人太多了。

開啟短影片，看見吃播在那兒狂吃，會懷疑

是不是假吃；

看見一個濃眉大眼的小姐姐，美得不可方物，會懷疑

是不是美顏造假；

看見一個影片大V，粉絲蹭蹭的上漲，

資料

是不是刷的呢

……

這個時代，有太多的套路、敷衍，不得不讓人有所懷疑和防備。

真正能用心付出、不急不躁、慢慢積累沉澱的人實在太少。

但如果，你一旦讓人對你放心，你所獲得的不止是眼前，更是長遠的未來。

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最近，聽了羅振宇的一個分享，深有感觸。

大家都知道，得到是羅振宇自己的APP，得到上的所有資料，他都可以在後臺操控，但羅振宇毫不避諱地說：

“得到所有的資料不造假。現在正在看直播的使用者，我不知道現在多少人在看，是多少人就多少人。羅胖出來講，觀眾有8000人，8000就8000，2000就2000，500就500。

你要看其他的直播平臺，老闆一出現，立即800萬人看，加兩個零算少的，又不費勁，敲倆零上去嘛，有用嗎？當然有用，是能解決當下問題的。”

但是，羅振宇不這麼做，是因為他意識到一個問題：他的同事特定不願意和一個騙子一起工作。

當領導沒有了誠信，沒有了底線，員工對他就不會放心，也就不會長期在這家公司待下去。

他選擇以真實的資料呈現，可能會有一些使用者流失，但他得到的是一些長期作戰的夥伴，並影響他們一生。

所以，

真正聰明的做人之道，就是讓人對你放心。

在這越是靠譜稀缺的時代，讓人放心的品質越是難能可貴，如果你身邊有這樣的人，一定要好好珍惜。

那如何辨別一個人是否靠譜呢？就看是否具有以下兩方面的素質。

一個人能否讓人放心

責任心很重要

畫家劉墉曾說過這樣一個故事，我很喜歡：

有一天，劉墉交代兒女，給家裡的花澆水。澆完水之後，才能出去玩。

女兒為了快點出去玩，很快就完成了任務。

正當女兒要出門的時候，劉墉將女兒叫住。讓她來到花盆前，問：“你看爸爸澆的花，和你澆的花有什麼區別。”

女兒沒有發現區別，便搖了搖頭。

這時，劉墉把兩盆花連根拔起，將花的根部給女兒看。此刻，女兒的臉立即紅了。

因為爸爸澆的花，水已經滲透到根部了，而自己澆的花，水只停留在表面。

透過這件事，劉墉對女兒說：

“任何時候，做事都不能只做表面功夫，要做一個有責任心、有擔當，和可靠的人。”

什麼叫有責任心呢？

我覺得司馬光的一句話，可以高度概括：

“盡心於人曰忠，不欺於己曰信。”

意思是，對別人的事，要盡心，不要連自己都欺騙自己。

一件事沒有辦成，我們常說“我盡力了。”其實，很多時候，都沒有盡力，甚至根本沒有走心。只是把走了一遍過場，當做盡力來交差。

而有責任心的人，是一口唾沫一口釘，實實在在！答應你的事，就真的是全力以赴，不遺餘力。言既出行必果，讓人放心。

一個人讓人放心的最高境界，就是：為人誠信，辦事負責。

威爾遜說：

“責任感與機遇成正比。”

確實如此！

當你對別人盡心竭力，讓人放心，那誰都願意把事情託付給你，你的機會不就越來越多嗎？

一個人能否讓人放心

能力很關鍵

讓人放心，光有責任心這項軟實力還不夠，還必須要有過硬的能力才行。

就好比：

國家的復興不能僅靠外交的強大，還要有科技、軍隊等過硬的能力；

一個婚姻家庭不能僅靠愛情維繫，還要有柴米油鹽、房子等現實的財力做支撐；

要想升職加薪，也不能僅靠勤奮，還必須有能力做出些業績才行。

有能力的人，就是有把事做成的本事。

當我們放心地將一件事交給一個人時，是打心眼裡相信他有能力辦好。

我們部門有個運營同事小七，她是個急性子，只要有緊急的工作任務，就會特別的焦慮。

最近，我耗時1年多的一個新課，終於要和大家見面了，但是有一個緊急的任務，那就是要在一週內的時間裡，準備一篇優質的課程宣傳文案。

而這個任務交給了小七。小七不會寫文案，只能臨時找人代寫。

但是，外面的寫手能力參差不齊，找了好幾個寫手，花了3天時間，都沒有可以用得上的文案。

眼看還有4天就要對外推廣了，小七急得嘴角都長痘了。

隨著時間的推移，原本以為小七會更焦慮上火，但沒想到第二天，小七一臉輕鬆，慢悠悠的來上班了。

小七說：“昨晚我找到了一個文案大佬，絕對可以保證4天后出稿。”

你看，

這就是專業能力的魅力。只要把一件事交給他，就會很放心。

之前，看到一個網友的求助信，他寫到：公司要舉辦一個大型的活動，求推薦靠譜的主持人。

有一個人的評論，讓人既好笑又無法反駁，他是這樣回覆的：

“推薦汪涵、何炅、董卿。只要他們隨意一個人往臺上一站，你的活動就穩了。”

雖有調侃的意味，但說明了人們對於那些，業務能力強的專業人士的肯定和放心，相信他們能應對各種各樣的情況。

所以，

一個人能否讓人放心，不僅需要軟實力，也需要過硬的能力做支撐。

小結

傳統經濟學中，廣為流傳著一種說法：

人都是理性的，他們只會把錢借給靠譜的人，也只會借給有能力還錢的人。

同理，

職場中讓人放心的人，一定是那些有責任心，和有能力的人。

努力讓自己成為一個讓人放心的人，是你升職加薪的不二法門

同時，這也是人生中的一種修煉，需要我們在成長的道路上不斷修正前行。

一起加油吧！