應對絕大部分的公司規定，作為企業的一份子是必須大家認真完成和大力支援的，這也是大多數公司員工身穿工作服工作的緣故。但除開這一緣故，為什麼要定做工作服，在管理人員來看有更有說服力的理由。

為什麼要定做工作服

首先，穿工作服是出自於目視管理的需要。定做工作服作為一種身份的標誌，能鑑別工廠員工和非工廠工作人員，鑑別不同職位的員工。前者對防止外來不良人員能具有一定功效，後者則能快速區別不同職位的員工。一目瞭然，一定程度上管束了個人行為，避免類似惰工、不盡管理職責的行為。如今工廠基本根據不同工作服鑑別出不同職位，需要繼續實行下來。

其次是塑造認真細緻的工作態度和聽從管理的意識，提升員工素質。穿著齊整統一的就好像一支正規部隊，穿著五顏六色如同雜牌軍，雜牌軍沒有管束，組織紀律性懈怠。正規部隊紀律嚴明，步伐一致，因此戰鬥能力強。公司的管理衣著可多樣化，體現個性化。但工廠的生產管理追求完美認真細緻，更需要的是員工遵規守紀的良好的習慣、嚴謹的生產作風和良好的精神面貌，循規蹈矩，防止錯誤，進而提升生產率。

統一服飾是為了更好地改進管理方法，鑑別外來人員，確保員工、企業安全生產。也是為了更好地統一思想和行動，提升執行力，提升生產效益。工作服雖小，功效亦大。