職場裡存在各式各樣的“坑”，稍有不慎就會“萬劫不復”。尤其是那些剛進入職場的新人，對職場的一些規矩不是太懂，自己犯了錯還不自知。當真到一些重要關頭髮現已經來不及。

所謂“伴君如伴虎”，在公司里老板就像一個“皇帝”一樣。員工跟老闆打交道時一定不要表現得太聰明。

老闆也是過來人，什麼套路都見過，只有老老實實地做好老闆交代的事情就好，千萬不要自作聰明。

老闆最喜歡什員工什麼特質呢？

老闆最喜歡員工的一個特質是

忠誠

。不管是能力再強如果被老闆發現不忠誠，一切都可以被無視。現在員工出差虛報差旅費，吃回扣的事情屢見不鮮。如果沒讓老闆發現還好，一旦發現大多數老闆會讓其直接走人。

所以你沒有能力不要緊，只要能讓老闆無條件信任就是在公司最大的財富。老闆掌握著公司的命脈，稍有差池公司也會落入倒閉的結果。所以老闆喜歡手下的人都能聽話，這樣自己才會把精力都放在經營上面。

所以在老闆面前切不可表現的太聰明。因為老闆一旦發現你比他還聰明，並且還不知道低調的話，會發自內心的牴觸你。雖然明面上為了企業發展對你依然保持禮貌，但背地裡一定會給你加很多工作，甚至還可能加一些讓你為難的工作。

你不是聰明嗎，那就讓你來解決。你可以聰明但不能表現出來，一旦表現出來會認為你故意炫耀，很容易成為針對的物件。除了這一點需要注意外，還有一點是不要替老闆做決定。

老闆日理萬機，每天要處理各種各樣的事情。大多數認為老闆喜歡給自己出謀劃策的人，最好能把所有問題簡化到讓老闆只回答行或者不行。其實很多大公司都是這樣做的，並且做得很好。但為什麼要說不要替老闆做決定呢？

任何一件事的決定權都在老闆這裡，簡單來說員工是執行者。執行者的作用就是能充分貫徹老闆的思想，以及能為老闆解決一些棘手的問題。當一個問題解決到一定程度後，一定需要老闆拍板。這個時候老闆經常會問員工該怎麼選擇。

員工以為老闆能聽取自己的建議，證明自己在老闆心中一定有很大的分量。於是毫不客氣地告訴老闆自己的真實想法，但往往事與願違。老闆之所以這樣問你的原因其實是想找一個“背鍋俠”。

公司的任何一次決策如果出現失誤，很多人以為是老闆的“鍋”。但往往在出現決策失誤時老闆總會找人“背鍋”。因為遇到難以決策的事時，老闆其實也拿不定主意。選擇對了皆大歡喜，選擇錯了公司會有損失。但如果老闆選擇錯了，礙於面子和威信又不能自我處罰。只能找一個背鍋的人，那首先選擇的就是來彙報的人。

作為員工，如果你有什麼重要決策需要向老闆彙報，一定要記得不要替老闆做決定，因為你不知道這個決定是對還是錯，一旦選錯了，對你的職業生涯會造成難以逆轉的打擊。甚至老闆會做出“揮淚斬馬謖”的舉動來，到那時你就會成為老闆權力運作下的“炮灰”。

38歲的人告訴你作為員工來說首先不要太聰明，其次一定不要替老闆做決定。為了能讓自己踏踏實實地進步，按照自己的職業規劃前進，在跟老闆打交道時一定要注意以上兩點，否則等到真的發生了後悔也來不及了。對此你怎麼看，請在下方留言。