女性求職者，特別是生完孩子的女性，在就業中經常碰壁，往往有些崗位只招收男性，這在

很大程度上降低了女性對工作的預期和熱定

。而關於女性就業性別歧視問題存在已久，一直以來，各部門都在出臺相應的措施來有效制止這個問題，不過上有對策下有政策，見效甚微。

9月9日，《國家人權行動計劃（2021-2025年）》釋出，行動計劃指出，保障婦女平等就業權利。消除就業性別歧視。規範招聘行為，用人單位在招聘過程中，

除國家另有規定外，不得限定男性或者規定男性優先

。將就業性別歧視問題納入勞動保障監察工作之中。

對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談

。

女性，也有就業的權利！在社會活動的參與中，女性同樣扮演著重要的角色。雖說現在倡導男女平等，但是在求職中，性別歧視還是比較嚴重的，特別是一些

隱性

的性別歧視。

性別歧視，其實是年齡歧視

關於女性的就業歧視問題由來已久，已經成了就業市場的痼疾。拋開特殊崗位（只限於男性參與的崗位）不說，大多數企業在招聘過程中，之所以限制女性入職，是因為擔心女性就業不久後就會面臨結婚生子的問題。

2019年，雲南婦聯關於女性就業的調查顯示，

有40.06%的婦女在求職過程中受到性別歧視

，其中面試時被問及婚戀、生育問題情況的佔59。09%。另外，33。53%受訪者在工作中受到過性別歧視，如 在職務晉升方面機會少於同崗位男性等。

企業在招聘過程中出現的性別歧視，其實是年齡歧視。剛畢業的女生找工作還好一些，並不會有太多的限制，但是對於結婚後，或者剛生完孩子的女性來說，他們找工作就更困難一些。一般來說，

年齡在25-35歲這個階段，處於結婚，後者生育一胎、二胎階段，最容易受到歧視，很難找到工作

。

企業在面試中，最怕遇到結婚或者有孩子的求職者。企業有企業的擔憂，剛結婚如果工作幾個月就要去生孩子，崗位處於空缺期，如果說能找到接替者還好說，沒什麼影響，如果說短期內很難找到接班的人，企業的損失就會非常大。

這其實是每個限制女性求職者的企業，普遍面臨的一個難題。

對於這個問題，關鍵看企業如何去妥善解決，同樣也要看求職者對公司的忠誠度和責任心。對女性職場人來說，如果說未來一段時間要孩子，或者說有孩子了要照顧孩子，最好是提前跟企業溝通好，然後協調、協助人事部門，去招聘一個接你班的新同事進來，手把手把新同事培養起來，在辦理休假事宜。

當你主動把事情承擔起來，其實企業也不是沒有人情味的，做得好的人，企業更會感激你的所做作為，因為你確實在為公司著想。

消除隱性的性別歧視，這個同樣重要！

現在企業招聘中，不允許出現只招收男性，或者男士優先的字樣，但是

在招聘中，依然存在隱性的性別歧視

，

而且隱形歧視很難界定

。

按照規定在釋出招聘資訊時，不能限定男女，但是在簡歷篩選階段是可以做文章的， 不選擇女性求職者的簡歷即可，又或者通知面試，但是面試後不通知入職。這些隱性歧視同樣存在，而且同樣另女性職場人傷心。

針對隱性歧視，這個比明面上的性別歧視更難解決，如何消除隱性的性別歧視，同樣至關重要。

對性別歧視說不，不僅僅要從制度下手，而且還需要加強對企業的宣導，相關的配套措施和政策補貼也要跟上。

樂說職場，和你一起聊職場。