微博上有個熱門話題：當代年輕人的工資都去哪裡了？

底下有個高贊評論：“我的工資都給了份子錢，關鍵是還要不回來！”

國人是很看重隨份子的，特別是有的地區隨份子都有攀比心，深怕送少了落人話柄。

有網友吐槽說，別問我為什麼存不下來錢，九月份的工資給了十一，一個國慶節參加了6場婚禮，隨份子總計6000，十月份的工資給了雙11，十一月份的工資給了雙十二，每一個值得慶祝的日子，都是我荷包哭泣的日子。

確實，我們需要靠送很多的人情來維護我們的人脈和感情，但是有的人過分到連陌生的同事都不放過。

朋友最近抱怨，原本自己在銷售部，小張在人事部，只是點頭之交，突然給朋友送來了一份請柬，邀請參加婚禮，朋友說她應該去嗎？

當你遇到這方面困擾時，可以從人品、關係、實際能力這三個方面綜合考慮，職場交際是處理人際關係的重要一面，透過隨禮也能體現職場智慧，禮份隨多隨少也有許多講究。

同事隨份子，牢記三個原則，才能不吃虧！

1。利益為先，親疏為後

我們平常的隨禮都是心甘情願給好朋友，表達一種祝福。都說職場上沒有真正的朋友。所以我們要注重“利益”為先。說回惠子的這位同事。惠子是人事部門的，而那位同時是銷售部門的，完全是八竿子打不著的關係。如果我們真的有遇到過在工作上幫助過你或者是提攜過你的，那麼我們定要學會感恩，包個紅包也算是表達感謝，說不定日後還有幫忙的地方。另外，這位同事又和你不熟悉，自己送了也會和尷尬。

2。 人品為先，不盲從

如果不熟的同事向你發了邀請函，大家低頭不見抬頭見不隨也不太好，這個時候人品就可以作為一個衡量指標進行參照。好事不出門惡事行千里，一個人人品好不好，同在一個公司，大家很快就會知道。如果對方是一個愛佔便宜的人，那你的錢就是肉包子打狗有去無回，不隨也罷。如果對方是一個口碑比較好的人，即使你不熟悉，也可以隨一份心意，既不得罪人，還累積了人脈，認識了新同事。

3。拋開面子 量力而行

職場關係就像一盤圍棋，錯綜複雜，我們要保持一顆平常心。如果經常被調來調去的同事，你不必送禮，今天是同事，明天又不知道在哪個部門。也不要有攀比心理，看到別人送紅包，你覺著不好意思，根據實際情況再決定，畢竟現在賺錢都不容易；非要送禮，可以包個兩百元紅包，表示心意，這樣不失禮節。

如果有不熟的同事給你發請柬，你會怎麼做？趕快留言討論吧~