如果你被降職了，你會怎麼做？

是立馬辭職還是重新開始？

自暴自棄、對周圍人態度惡劣的人，謙虛謹慎、希望儘快融入新集體的人，臥薪嚐膽、誓要重回崗位的人……每個人的變現不盡相同。

《4點起床》的作者在書中提到了自己被降職的經歷，讓我特別有感觸。

作者因為和上司吵架被貶去銷售部門。為了儘快學會銷售技巧，作者每天第一個去上班，半年後就成了公司最好的銷售員。

意識的變化，是造成這種效果的關鍵。大部分人在遭遇人事變動時，都會顧影自憐，難以走出陰影。

作者卻堅信“時間會解決一切”，堅持每天第一個上班，等候同事與前輩，虛心求教，與人搞好關係。

作者認為，降職是認識新朋友的絕佳機會。

反思一下自己，被下調子公司後，雖然沒有在外面表現得多麼難過，其實心裡認為被降職了，一直在抱怨領導的不公平，在顧影自憐，在自暴自棄，甚至想立馬辭職。

有些人能透過人事調動、調職與跳槽取得巨大的發展，而有些人則一蹶不振。

我不能讓看我笑話，希望我一蹶不振的人幸災樂禍，不能讓大家覺得： 怪不得要貶她下去，她果然如傳聞中一樣沒用。

你是以什麼樣的態度赴任的，又是怎麼工作的，用什麼樣的態度對待周圍的人……其實大家都看在眼裡。

此時的態度，決定了未來的職業生涯。

我要改變自己的態度。

少說話多做事，不懂多問，認識新朋友，搞好人際關係，在新的工作地方如魚得水地工作，要給大家留下這樣的感覺： 這麼優秀的人，怎麼能將她降職呢？肯定是上頭的人沒眼光。

時間會解決一切。