這個行業最近很熱門，那個崗位的工作內容很有意思，對很多行業和工作都感興趣，到底要怎樣快速確定適合自己的崗位呢？
有這樣的迷茫很正常，以下將從
5個模組
為你解答這個問題。
★ 粗略篩選
在各種招聘網站中，都有行業和崗位的分類，我們可以藉助這些標準，
從字面上篩選出自己感興趣的行業和崗位
，並記錄下來。
然後利用這些招聘網站的職位搜尋工具，設定不同的行業和崗位，刷一遍近3日內更新的工作機會，
憑感覺篩選出50個最想去的職位
，並記錄下來。
★ 精確篩選
然後，透過百度、知乎、微信搜尋等各種搜尋平臺，或者請教從事這類工作的前輩、朋友，
來蒐集這50個職位所在的行業、崗位情況
。
剔除沒有前景的，剔除沒有工作經驗的崗位，最後
剩下大概10個職位
。
這10個職位所在的行業，是你感興趣且有前景的，並且崗位的工作內容你也能勝任。
這裡引入一個
職場冰山模型
，來幫助你判斷這10個職位裡，還有哪些是需要剔除的。
如果一份工作中有很多陌生的內容，你覺得每天都資訊量很大，來不及吸收，感到慌亂和焦慮，很可能就是你的知識技能跟崗位不匹配。
但這不是什麼大問題，因為
知識和技能是可以後天學習和補齊的
。
上上課、看看書、跟資深同事學學，一段時間之後就能提升。
能力跟知識技能最大的區別在於
：知識和技能屬於特定領域，而能力則更多是通用領域的。比如，知識會分財務、人力資源、金融等等，但是“創新這樣的能力，是適用於任何領域的，一旦掌握，是能夠遷移的。
那麼，如果能力不匹配，工作效率、溝通效率較低，面對複雜的問題無從下手，缺乏成就感，力不從心。
能力的培養週期相對長一些，一般要幾個月時間。
如果你在工作中經常陷入矛盾和糾結，對所做的事情
很難發自內心地認同
，很可能就是
價值觀上不匹配
。一份工作時，自由還是穩定，事業還是家庭，遵守道德還是無底線，怎麼選擇，怎麼處理，是很根本的問題。
如果你發現，工作量不大，卻覺得
心累
，很有可能是
性格不匹配
。比如你是內向性格的人，是從獨處中獲得能量，但你做了一份每天都要不斷跟陌生人溝通的工作，就會很痛苦。
如果你感覺自己
沒有動力
，做事提不起勁兒來，那很可能就是現在的工作跟你的
動機不匹配。
比如你明明是成就感動機，喜歡一定挑戰，但你的工作卻高度重複。
所以，
最適合你的工作是這樣的：
你能夠快速上手，並且越做越得心應手，內心認同正在做的事情，並且也很適合你的性格，工作起來動力十足、不知疲倦。
也可以用這個冰山模型來檢視你現在的工作
，到底是哪裡出了問題，能不能改變一下。如果可以的話，那做生不如做熟，現在的工作是可以改造成你喜歡的工作的。
最後大概會
剩下5個基本符合所有情況的職位，接著你就需要針對性地改簡歷
，然後進行投遞和獲取面試機會，99%你都是會拿到Offer的。
★ 快速試錯
綜合多方的資訊，你已經選好了一份工作，接下來就是要
進行檢驗，是否實際情況符合你的期待
，或者至少在你的接受範圍內。
入職1天
，辦理入職手續的同時，詢問清楚薪酬福利和KPI要求，是否和入職前說法一致。
入職3天
，如無意外，你已經安排有工作，或者正在培訓，這期間主要考察工作內容是否和入職前說法一致，觀察其他人的工作狀態是否朝氣蓬勃，感受這個企業的氛圍是否適合你，管理混不混亂，公司和行業有沒有前景。
入職1星期
，你應該已經認識了幾個還聊得來的同事了，向他們打聽一下工作中難處、工資的發放情況等等是否在你的接受範圍內。
入職2星期
，你和領導之間應該已經有過不少交道了，TA是否跟你匹配，你適不適應TA的管理風格，TA有沒有值得你跟隨的地方。
入職1個月
，這時各種情況你已經知道了，工作能否勝任是你要考察的點，並且展望未來，這裡能否滿足你賺錢、成就等等需求。
入職3個月
，到這個時間，基本上說明這裡是你想留下的地方，就看你的工作表現能否留在這裡了。
以上是不同入職時間需要注意的一些事項，一旦你發現一些點是你無法忍受的，該離職就離職，不要拖。勞動法規定試用期內提前3天就可以離職，實際上一般當天交接完就可以。
★ 迭代思維，拋棄完美主義
找到與我們興趣、性格、能力、專業、價值觀各方面都完美匹配的工作，可能性非常小，就像兩個人一見鍾情的機率一樣。
即使找到了，也有可能一開始感覺很好，後面又跟想象中的不一樣了；還有的一開始就不夠喜歡，但後面發現越來越好。
所以，在你當下所有能應聘上的工作裡，那個相對待遇最好、你最感興趣的一個，就是當下你最適合的工作。
而當你開始一份新的工作之後，邊做邊迭代，逐步把它打造成最適合你的工作。
★ All in！
既然在這麼多方法、試錯的基礎上選擇了一份工作，就意味著你暫時沒有更好的選擇了。
所以你現在能做的和應該做的，就是all in，
全身心地投入到這份工作當中
。
因為你已經沒有退路了，只有不斷地前進、前進、再前進！