紀委在體制內來說都不會陌生，內部的幹部發展機會也相對較多，那麼，27歲的縣紀委科員，去鄉鎮任副職好嗎？個人建議這樣的機會要珍惜，對於區縣公務員而言，提拔的機會都是稍縱即逝，錯過也許就真的錯過了。

首先，縣級紀委科員去鄉鎮任副職，一般職務都比較固定，任職鄉鎮紀委書記。對於鄉鎮管理而言，紀委書記的任免基本上都是有縣級紀委確定人選以後，再按照相關程式進行任免就可以，主要還是因為紀委工作本身有著很強的專業性，想要勝任這樣的崗位必須要有足夠的工作經驗和能力，因此，鄉鎮紀委書記崗位也成為縣級紀委幹部晉升的一個常備候選崗位，而且大多數紀委幹部在提拔的時候，都會被下派至鄉鎮進行任職，很少在紀委機關內部直接提拔。

其次，紀委幹部在鄉鎮任職以後，會有更多的發展機會和選擇。一方面，紀委工作固然有著很強的專業性，但是，從某些方面也限制了幹部本身的發展，大多數紀委幹部的晉升，都是在紀委系統進行轉崗提拔的，去政府或者是組宣部門任職的機會並不會很多，因為彼此之間的業務方向差距有些大，即使勉強去這些部門任職，也很難取得較為滿意的效果，反而不如在系統內任職自在。

另一方面，紀委幹部在鄉鎮任職以後，後續做的好了，可以轉任鄉鎮黨委副書記崗位，如果不適應鄉鎮的工作環境，那麼，也可以選擇調任紀檢組繼續開展監督檢查工作，因此，從這方面來看，選擇去鄉鎮任職屬於進可攻退可守的選擇，而繼續在縣紀委工作，那麼，最好的結果也就是去某個紀檢組擔任副組長，然後按部就班的工作，等待組長退休或者交流至其他崗位以後，才有一絲機會轉正，提拔為正科實職。

最後，無論是在縣紀委工作，還是在其他更好的縣級機關工作，提拔的機會要隨時抓住，不要有過多的猶豫。一般來說，在縣級機關提拔幹部的時候，能夠被推薦成為副科級幹部候選人，本身就代表著組織認為其適合該崗位，在這個時候選擇退卻，失去的不僅僅是這一次提拔的機會，也許以後也在很難有提拔機會，體制內的個人對於自己的工作能力認識並不可觀，很多時候都會自認“我很行”，但是，組織對於個人的評價在某些時候卻是比較客觀的，因此，對於縣級機關幹部而言，在面對提拔的時候一定要緊緊抓住，一步快才能步步快。