員工合法權益受到法律保護，公司如果單方解除勞動關係，是要承擔相應的賠償責任的。那麼，要是員工自己提出辭職呢？要是提出辭職後，又後悔了，要求撤回辭職申請呢？要是提出撤回後，仍然被公司解除了勞動關係呢？近日，中國裁判文書網公佈了一起相關案例。

文圖無關

事情發生在蘇州，某銀行員工方某在2008年入職，簽訂的是無固定期限勞動合同。2019年的一天，方某因工作問題與上司趙某發生激烈爭吵，3天后，透過郵件向趙某傳送了離職報告。其中提到，因個人原因，向公司提出辭職申請。

因為公司有規定，員工主動離職的話，需要提前一個月交申請，因此，方某在發出郵件後，還要等一個月，才能正式離職。

這段時間，方某冷靜下來。10天后，他發郵件給趙某，要求撤回辭職申請。其後，方某再次發出同樣的郵件，並在面談中告知領導，當初提出辭職是因為爭吵後一時衝動。不過，公司拒絕方某撤回辭職申請的要求，並向其出具了離職證明。

方某認為公司違法解除勞動合同，遂將公司訴至法院，要求補薪、賠償，總計30多萬元。法院經審理認為，方某在正式辦理離職之前，已經提出撤回辭職申請，並告知公司自己是出於衝動才提出辭職，公司仍一味強調辭職是方某意思的真實表示，此舉缺乏合理性，最終判決，公司支付賠償金近18萬元，駁回方某其他訴訟請求。

公司提出上訴，二審法院認為，方某提出辭職申請後，自公司收到時起，解除勞動合同的意思表示就已經生效。最終判決，撤銷一審判決，駁回方某訴訟請求。

一個簽訂了無期限合同的員工，如果被公司辭退，肯定能拿到一大筆補償金。方某因為一時衝動，主動提出辭職，再撤回已來不及，損失巨大。從經濟利益的角度來說，這一怒，代價不菲。