關注並將「小蜜蜂遠端工作」設為星標，

海量遠端崗位任你挑選

在今年6月初，騰訊旗下的光子工作室倡導員工停止“996”工作制度，隨後一個話題為#位元組跳動1/3員工不支援取消大小周#成為微博熱議的話題。快手則緊隨其後，取消大下週制度，讓員工按照需求進行加班。

上面所說的大小周其實是網際網路行業中極為常見的一種員工休息方式。隨著大小周這種工作制度的取消原本以為這會是一個全體透過的訊息，能夠讓大家能夠有充足的時間去休息，更好的享受生活。但是現在看來事實卻並非如此。本以為這是一個所有人都會支援、贊同的決定，網際網路人可以擁有寶貴的雙休，不用為了大小周而禿頭，有更多時間迴歸生活，但事實並非如此。在微博上，除了大部分的地區表示顯著的高興的時候，在北京、廣東、浙江這三個網際網路大廠主要分佈的地區，情緒給予的反饋往往是消極的。

這種反應也就意味著有大部分的人對於取消大小周來說是保持著中立的乃至相反的態度。這意味著有一部分人對取消大小周並沒有我們想象中那麼興高采烈，反而保持中立甚至相反的態度。那麼為什麼會有這麼多的人保持著相反的態度呢？其實這種情況的出現，並不難被理解。眾所周知，網際網路行業是當今薪資待遇較高的幾個行業之一。雖然大小周的工作制度，會經常的加班，但是所對應的酬勞卻是其他行業所不能及的。所以大部分人的觀點是，只要加班的時間能夠支付足夠的加班費的話，是不會有人拒絕的。

所以對於是否應該取消大小周的工作制度的時候，每個人所處的立場是完全不相等的。經歷過大小周和沒有經歷過大小周的人是有著截然不同的觀點。那麼即使大小周取消之後，當代奮鬥的人工作壓力就會得到降低嗎？也更能夠去享受生活了嗎？當然這是不可能的，因為有許多人即使沒有經歷過大小周，但是平時所積累的工作壓力，讓週末這種隱形加班也是無處不在。即使不是工作時間，微信也要全天關注，而且即使出去玩也要在包裡背上一臺電腦等等。即使在週末本該休息的時候，還是要時刻準備著。還記得之前有一個有趣的新聞，就是一位程式設計師結婚的當天，本該是一個好日子，結果突然系統中的某一塊出問題了，他就只好停下所有流程，開始改程式，一旁的新娘等人也在耐心的等他完事。所以照目前看來即使是完全的取消了“996”工作制度，像這種隱形的辦公依然會存在。

根據一些調查的結果現實，在調查的人群中有大約一半的人表示，沒有辦法將工作於生活完全的區分開來。所有接受調查的人群裡，有接近一半的人表示分不清工作和生活的界限。而“996”與“007”這種工作制度衍生出來的就是，將這種工作制度的氛圍蔓延到了一些中小型企業中。而且這種工作制度更是被默默的賦予了其他方面的含義。就是加班就意味著努力奮鬥。因此有越來越多的人也開始了被動加班。這也是當前職場人所面臨的巨大難題。特別是在一些比較小的公司裡在老闆的注視之下，大家各個都能夠被稱為影帝。這種情況的出現只會導致一個結果就是對於工作熱情降低，工作效率下降。

當然從取消“996”的制度出現，確實是實實在在的將休息時間還給了打工人。但是總的工作量是不變的，更何況還有KPI的考核，這就形成更大的壓力出現在員工的面前。要想完全的解決這種情況的出現，除非能夠自己創業，要不就是換一種工作形式，就是遠端工作這種工作形式。透過這種工作形式，大家可以自己合理的分配自己的時間。能夠更好的享受生活，同時也可以增加自己的收入。如果想要嘗試這種工作形式卻又不是特別的瞭解的話，可以去小蜜蜂雲工作上進行了解，而且小蜜蜂雲工作還提供了一系列免費的服務等你去體現。當然在小蜜蜂雲工作上還會找到適合自己的遠端工作。

但是現實情況就是，人終究無法與機器相媲美，也不應該被當作成本計算收益的砝碼。也只有更好的休息才能夠創造出好的作品。畢竟18世紀康德曾經說過，人是目的，而並非工具。