4月27日，上海一家醫院收治了一名特殊的急診患者。該患者為女性，在公司團建活動中掰手腕導致受傷，

上臂肱骨被扭開花，經診斷為右臂上端粉碎性骨折

，目前接受了鋼板內固定手術。患者表示，自己經常鍛鍊，還有馬甲線，對自己骨頭被掰斷表示意外。

掰手腕都能把自己弄骨折，也是夠拼的，這樣的員工你說企業是該留下呢？還是要開了呢？你說留下，確實敢打敢拼，能為企業創造更大價值，你要說開也不是沒有原因的，畢竟有點過於玩命，不懂得放下，是不是有點“軸”（guzhi），和其他員工溝通交流達成妥協可能有點難度？

說回團建，作為很多公司培訓員工、增強凝聚力的方式，應該說對企業還是有一定幫助的，畢竟工作一陣子了，也想放鬆放鬆。團建的內容嘛，除了溫泉、KTV這些常規專案外，還會有些風險較高的專案，比如攀巖：

比如高空抓杆：

這些都是風險較高的專案，有些專案還是群體參與的，比如漂流、水上專案：

2020年11月20日四川瀘州某景區，有企業在此組織員工拓展訓練時發生意外，導致

3人死亡1人受傷

。根據網路上流傳出來的影片可以看到，該企業組織的拓展訓練是一項水上運動，影片中有幾個人在水中掙扎，他們有的穿著救生衣，有的則沒有。

楚天都市報曾經報道過在一個公司的團建中，

有70多人公司中共有23人被不同程度被馬蜂蜇傷

，患者均出現蜇傷處紅腫疼痛，部分患者還有口唇麻木、頭暈、胸悶不適等全身症狀，他們被立即送往寧波市中醫院進行搶救。

從這些案例中我們可以看出，團建首先是一次群體性事件，其次是，這個群體要乾的事情還有一定的風險性，所以做團建時最好公司能夠給員工備上一份兒保險。希望提升企業員工福利的企業，可以購買一年期的團體意外險：

這類保險通常以企業作為投保人進行投保，3個人以上起投，職業也可以囊括5-6類，包含責任也比較豐富，相對於市面上的個人意外，總體價效比高很多。

對於一些不太願意增加那麼多員工成本的企業來說，如果進行團建，可以為參加團建的員工購買一份包含高風險運動的短期意外險：

這一天，每個人才要不到3塊錢，就可以把一個團隊的風險都轉移出去了，100人的團隊，也花不了300元，對於任何一家企業來說，真沒必要省。