《上班啦！媽媽》，不管是應聘的媽媽還是做嘉賓的媽媽，都不止一次流下眼淚，這不僅僅是媽媽們柔情似水，而是媽媽上班，有太多可觸動到的淚點。

那些生完孩子，準備重返職場的媽媽，有點像經過一段時間休整，即將回到戰場的戰士。不同的是，她們身上背了一件卸不掉的包袱：孩子和有孩子以後發生變化的家庭關係以及無盡無休的家務瑣碎。

職場有特定的考核標準，就像這次的五維能力考核：創造力、學習力，抗壓力、凝聚力、溝通力。

經過40天的考核，有三位媽媽脫穎而出，拿到了心儀的offer，陳瀟雨任偉門智威首任內容營銷創意總監，是老闆專門為她定製的一個新職位。

從她們三個人的任職，我們可以清楚看到，職場需要什麼樣的媽媽和媽媽應該以什麼樣的姿態重返職場。

一、 對重返職場有強烈的願望

參加節目的媽媽們對重返職場各有各的理由：

潤秋、王阿姨的賺錢、緩解經濟壓力；沙沙的緩解焦慮；飯飯的放棄自己很久，再次與社會連結；褚晨的挑戰新機遇、提升自身價值、收穫成就感；瀟雨的給寶寶做一個好榜樣，換一個賽道，走出不一樣的天地。

我要上班，可能每個人的出發點不一樣，想賺錢也好，抓住這次機會，提升自己的價值也好，不管是什麼理由，都是進入職場的動力，也是基本的起點。

範藝鳴有一句話說到了點上：自己能否勝任職位？其實現在很多人能力都很強，但她缺乏的是為一件事情去努力的動力。

在所有參加考核的媽媽中，觀察她們的表現細節，可以看出她們對重返職場的動力、信心和準備不同。

重返職場的媽媽，首先要過好自己這一關，然後把上班的條件鋪墊好。如果自己沒有堅定的信心，這一步就難以走出來。

有慾望就有動力，有動力才有激情，才能熱愛自己的工作崗位，把精力投入其中，克服遇到的各種困難，在職場上堅持住，並有所作為。

二、 有家庭的支援體系作保障

獵聘的戴經理說到一個名詞，叫做家庭的支援體系，現在是職場考核員工的必要標準。不單純是對女性，同時包括男性。

這一條對女性顯得更嚴峻。因為不但從傳統觀念上，還是母親與孩子的連線上，孩子對母親的依賴超過爸爸，母親走出家庭走向職場，如果沒有好的家庭支援體系難以實現。

就像應聘星期零公司的褚晨，她曾在職場做過高管、叱吒風雲，並有強烈願望重返職場，五維考核分數一直處於前列，但是家裡離不開她，只能遺憾離場，繼續等待合適的時機。

資料顯示：媽媽在職場面臨的最大難題，家庭和事業無法兼顧58。63%。

家庭與職場的矛盾，能不能解決？就看個人的辦事效率、時間管理，更重要的是家人的支援。

九名參加應聘的媽媽在考察的幾十天裡，明顯可以看到家庭支援的區別。

飯飯的孩子病了，爸爸媽媽為她承擔了所有工作，讓她不缺勤。潤秋的公公婆婆是她堅強的後盾，她可以放心地完成公司交給的各項工作專案。瀟雨有兩個孩子，最小的十個月，看起來家裡安排得井井有序，每天她都第一個來到公司，她的觀點是，要做一個高效的人。

每個家庭情況不同，不管如何安排，家裡沒有後顧之憂，是媽媽們重新進入職場的底氣。

三、能夠給公司帶來獨特的價值

參加考核的媽媽，每個人的資歷都不俗，那麼公司用什麼標準來考核呢？公司需要的理想人選是什麼樣的？

看看這些老闆們怎麼說：

偉門智威的勞雙恩：最重要的是，為我們帶來一些獨特性。

星期零公司吳雁姿的用人原則：她只要是聰明的，並且相信她在做的事情，她可以做所有事情。相信自己所做的，便能勝任所有的。

窮遊網的肖異：我們最看重的是她的學習能力，熱愛旅行，又能給我們帶來新東西。

最後獲得offer 的幾位媽媽，她們在之前的工作經歷上都是小白，考核中分數也不靠前，但是在參加節目的過程中，看得見明顯的進步和創意的潛力，對所應聘的崗位有熱情和強烈地嚮往。

被各自的公司任用，她們值得被重視。

從心底熱愛這份工作，並能給公司提供獨特的創意，有持續不斷地學習能力，比你擁有什麼樣的學歷、資歷顯得更加重要。

媽媽是一個特殊的角色，在家庭和社會中有特定的價值和責任。職場需要媽媽，媽媽也需要職場。

工作中的媽媽是最美麗的。