M 這兩年一直在找網際網路或高科技領域的工作。M名校畢業，一直在著名大企業做市場方面的工作，從大型外企到大型民企，一直做到市場總監，但是這些企業都相對傳統，他現在38歲了，多年的經驗和閱歷讓他對傳統行業發展深為擔憂，更看好新興行業。

M告訴我，他在幾年前還時有網際網路公司請他，但當時因為各種原因放棄了，眼看著以前看不上的公司發展非常好，現在回想起來頗為後悔。現在有年齡壓力，孩子大點了，太太特別支援，下了決心想找，去年春節後就辭職了，一恍又到年底，半年多了還沒找到，M越來越急，這一下脫離職場了，完全是M想不到的。以前獵頭還時常找他，現在越來越少，即使獵頭聯絡了，也只是瞭解下情況後就沒有下文，從來沒有獵頭推薦過符合他要求的新興行業的機會。

如果說新興行業完全沒機會了，M也認命了，但是M告訴我也有幾次差點成功的大網際網路企業的機會，每次覺得很接近了，但還是功敗垂成，最接近的是阿里，機會是在阿里工作的朋友推薦的，給了Offer，但只給了P6，實在實在太低了，M說哪怕P7都肯去了，在裡面告訴他，他排第二，所以又沒成，他比較崩潰，心理壓力也越來越大。

一直有很多人想從傳統行業轉到網際網路或高科技行業，資歷不深的人從頭再來，不難，35歲或年齡更大些的人會覺得隔行如隔山，認命。

但是一直有35歲-45歲的人，想有更大的發展，想換賽道，最近就有好幾位類似年齡和經歷的朋友找我談到差不到的經歷。

>>共同特徵

1。中層管理以上的職位，在原先工作中已經到高階經理，總監類職位，但由於各種原因還沒有到決策層或平臺較小。

2。支援型崗位較多，有相當不錯的專業能力，從事通用型的工作，如從事市場，財務，HR等工作，技術類工作上一般也有一定的通用型。

3。受過良好訓練，能力較強，還有積極向上的慾望：大多有大公司或名校教育背景。

4。優秀女性多。這些人群中實際是男生雖然多於女生，但女性尤其是未婚女性在這一層級上比較突出就讓人感受女性更多。這群人對自身事業和生活要求高，又不願意創業或去小公司。

如果從網上看公開招聘的JD要求，他們都能勝任，硬體完全符合要求，甚至超過要求。他們也願意做讓步，這些勤勤懇懇的人，已經在原來的崗位上取得了一定成績，也明白在這個時代，選擇大於努力，於是在自己職業的高原上尋求新的路徑，希望轉入快速發展的行業。

由於他們過往的優秀，有些會有面試，有的似乎快成了，但最後能達成心願的比較少。前段時間一位36歲的女性說面了十幾家大中型網際網路公司，歷年一年多都沒有成功過。

>>因為他們的劣勢也很明顯

1。年齡略大。中國職場有隱形年齡歧視，新興行業的年齡歧視更甚。

2。過於謹慎，厭惡風險， M說五六年前就想看新機會，一直看這些新公司不穩定，加上孩子又小，想要平衡工作與家庭，現在孩子也稍大些了，又怕自己的行業不行了，轉行才迫切起來。

3。人脈相對侷限，更看重專業能力，忽視人脈維護。

4。專業之外的知識較為欠缺，一直在專業深耕，外部世界反應不夠靈敏。

在職場中年時，想換個快點的賽道很正常。可惜，這世間往往就是這樣，機會屬於準備好的人，但機會卻不會等待你準備好。

這些工作看似年齡不如程式設計師那麼緊迫，應該說專業技術層面可以通用，但是企業在考查文化適應力的要求卻更高。

才能和洞見在職業升遷上缺一不可，因為才能做到工作優秀，但洞見缺乏一定無法達到卓越。

在職業各個階段，我們都會遇到不同的關鍵轉折點，只有做出正確的選擇，才能加大與好機會相遇的機率，職場才能有超越平均值的表現。

上週我遇到一家大型高科技公司CEO，他告訴我， Overqualified的人不是不能用，而是大齡Overqualified去申請差一級的職位，他肯定不用。

哪怕是支援類崗位，他也寧願找個年輕的開始培訓，或者找個特別旗幟性的人物，戲說就像我書中所說“不可替代的人才”，年齡再大也行，但是，這些在格子裡的中年職業經理人，並沒有那麼不可替代，現在他們的工作他們不來也會有人幹。哪怕願意降薪，他也覺得文化適應力差，倒不是對方價效比不高，而就是不合適。總之，太晚了些，不是沒有機會，但大型網際網路平臺找到適合的機會很少。

中年人換賽道，要能接受，以前自己錯過時機，曾經最適合轉的那個點已經過了，只能向前看。

此外，還要思考以前的風口未來是否在，另一方面，自己已經有特定的文化風格，是否一定要將就對方，我這裡也有大量從外企到頭部大廠很不適應的人，寧願再次降薪回到相對嚴謹的傳統行業。如果就是不死心，一定要換，艱難但並不是完全不可行。可以：

01、曲線救國

不要想一步到位，其實M如果不是一直只看大廠機會，找些成長性的傳統行業轉型中的企業會更適合，M也說，他擔心這些企業轉型失敗，但任何換賽道都會有風險，正是因為以前抗拒風險錯過了成長中的大廠以前的機會，等到企業成熟了要求自然不同，而總是抱著風險最低，大機會肯定會錯失，小機會也不一定能抓住，這樣的選擇未來的前景並不樂觀。

02、儘量找到內部人推薦

人脈是最有效的方法，透過獵頭未必最有效。儘可能把自己找工作的要求發給能找到的各種聯絡。

03、針對性的做專案

與其茫然亂投簡歷，不如做個專案，比如可以做個針對目標行業或公司的調研專案，我有位朋友是類似情況，他花了四個月，調研市場，做了各家同類產品體驗，做了詳盡的測評報告，後來被兩家著名獨角獸公司透過我主動聯絡，直接錄用他為市場總監，雖然他一家沒選，但這是一個非常好的思路。

>>對於所有職業上有更高要求的中年職場人的幾點建議：

01、始終堅持擴充人脈

人脈介紹是35歲以上的中年人越來越重要的找工作方式。

人到中年後，積累的不光是自己的專業能力，也要有人脈資源，尤其是跨界的人脈資源。但是大部分人都極欠缺人脈，尤其是很多專業工作的中年人，注重隱私，並不愛分享。認為自己既無時間也無需要，於是幾乎不怎麼社交，社交狹窄，圈層固化。真到了需要時，大多所謂人脈，只能硬找強求弱聯絡，而弱聯絡確實對找工作有幫助，但如果是比較重要的專業工作，弱聯絡人限於對你的瞭解有限，往往很難承受較大的風險，弱聯絡只會起介紹作用，推動力不夠。

02、訓練自己出圈的能力

很多人認為自己沒有更大成就是欠缺機會，希望自己能在新賽道得到機會，尤其是很多小有成就的中年人，以前在一個職位上做出了成績，就認為只要給我一個機會，我一定也能在新工作上做出更大成績，但是別人為什麼要給你機會？

很多中年人確實已經做出一定成績，但光是停留在以前自己做的好並不具說服力，在完全新的賽道上，自己一無所成，何以證明自己能適應新行業新企業？

在做得好時要尋找機會讓自己的專業性得到展示，成績得到更大範圍的認可，最好能有自己的IP，自己想在其他圈有作為，就要讓自己的名聲先出圈。

03、保持學習 多做功課

對自己有興趣的行業日常就保持關注，參加目標行業內的聚會，多學習，有條件參與些跨行的專案，才能在需要時像內行人一樣行動和表達。

最後的話：

1、 一個人只有審時度勢，順勢而為才能發揮自己的優勢。

市場上總有很多不同的需求，即使在同樣的行業，企業也有不同的時期，更不要說不同崗位有不同的要求。有的公司在快速發展期，有些公司在業務的轉型期，有的公司處於規範期，對人才的需求都不一樣，只要足夠優秀，不同年齡的人有不同的機會。我們每個人，都要更瞭解自己適合做什麼，以及我的能力，是不是能夠匹配上行業企業的要求。

並不是自己嚮往的就一定適合自己，多瞭解自己的特點，找最能施展自己優勢的行業和企業。

2、看趨勢要有超前視角，上游思維。

也就是說要想想三五年後自己的狀態和所處的環境。不會看趨勢，就會發現自己總想追，而很容易追錯。並不是現在的大廠，大企業就一定是未來之星。

3、職業發展的核心是“增長”，即個人的價值持續增加。

人的價值不會自然增長，而是在恰當任務的磨鍊中得到能力增長，然後在適當的環境裡獲得價值變現的增長。

行業熱點總在不斷變化，所有行業企業的更迭要為自己的職業發展服務，要有自己增長的邏輯。

我相信人的發展可以是終生的，很欣賞職場人不斷突破自我，實現持續精進。中年人想要換賽道，要讓他人看到自己的能力（以前很成功）更要看到自己的潛力（未來能成功），共勉！