在工作過程中，同事之間有時會因為想法不同而產生分歧，如果雙方僵持不下，甚至還會引發矛盾，嚴重影響工作進展和同事之間的情誼。要想打破僵局，任何一方都可以在一個適當的機會，巧用幽默進行化解。懂幽默的人遇到這種情況，往往會佔主動，透過幽默去化解矛盾，消除對方的敵意，給自己創造良好的環境。

小雅和小美是多年的同事，兩人相向而坐，情同姐妹，彼此也有著良好的默契。

然而，有一次，為了處理上司交代的專案，兩人產生了不同意見。在無法協調的情況下，她們居然發生了嚴重的口角，後來彼此冷戰，形同陌路。

一週後，小雅實在忍受不了這樣的工作氣氛。為了打破僵局，她趁小美也坐在座位時，翻箱倒櫃，把辦公桌的抽屜全部開啟來東翻西找。

過了一會兒，小美終於開口說話了：“喂，你把所有抽屜開啟來，到底在找什麼？”

小雅看看小美，幽默地說：“我在找你的嘴巴和聲音啦！你一直不跟我說話，我都快活不下去啦！”

兩人撲哧一笑，最終和好如初。

一個具有幽默感的人必然會有一顆豁達的心靈，他在面對矛盾時，不會只著眼於他人的錯誤和缺點。不管事實真相如何，他都能夠了解並接受人性的小錯，並借幽默增進同事間的工作關係。

為了建立良好的工作關係，不僅要處理好與同事之間的關係，還要設法消除與領導者之間的距離感。下屬幽默地“冒犯”領導老就是拉近雙方距離的好辦法，因為以下犯上的幽默使用得適時適度，往往能夠拉近與領導者的距離，並贏得領導者的理解和信任。

下屬處理與領導的關係需要使用幽默，領導者在與他人協調工作時更需要使用幽默。因為發揮個人的才能要比處理眾多的人事問題困難得多，除了要有獻身精神外，還得不斷鼓舞眾人計程車氣，幫助大家解決工作上的困難，取得成員的信任和擁護。此時，幽默是領導者可以藉助的最好外力。

羅克尼是有名足球教練。他曾藉助幽默的力量指揮諾特丹球隊在一次比賽中反敗為勝。

球賽進行到上半場結束時，羅克尼執教的諾特丹隊比威斯康星隊落後很多。在休息室中，他一直保持緘默。直到要上場比賽之際，他突然大喊道：“好吧，小姐們，走吧！”

這句話逗笑了全體隊員，也傳達了嚴肅的資訊。最終，諾特丹隊贏了比賽。

羅克尼藉助幽默的力量，重振了球員計程車氣，幫助他們忘記並戰勝艱難的處境，從而贏得比賽的勝利。而這次勝利，在某種意義上，跟羅克尼這個教練使用幽默激勵隊員們是密不可分的。

在工作中，除了同事關係，領導與被領導關係，還有合作關係。處理合作關係應該平等協商，相互提意見、表示不同觀點也應客氣委婉些，以免傷了和氣，而以幽默語言來表達其想法就是最佳途徑。

在工作過程中，我們需要處理各種工作關係，例如同事之間的關係、領導與被領導的關係、合作關係等，任何一種關係出現了問題，就會使我們整個工作關係失去平衡。為了建立良好的工作關係，我們要善於運用幽默的力量，適時調節、妥善平衡。因為幽默的人跟任何人都聊得來，能處理好與各種人的關係。