【小桐觀點】工作中經常遇到喜歡推諉的同事，有些人就是想要晉升、佔好處，不願意幹活想要用最少的付出博取最大的收益，還有些人就是不想幹活，只想偷懶拿工資，無論是哪一種人都想把自己的工作退給別人做，這時候我們就要學會委婉拒絕，適度拖延，反正不是自己的本職工作，最終工作出問題也是她自己的事情。

小王前倆天找朋友傾訴，同辦公室的李哥送喜歡將自己的工作推給別人做，有功勞算是李哥的，如果做錯了那就會推給小王。

小王說中午下班的時候，李哥告訴小王說自己有事，下午不來了，在下午四點左右，小王收到了李哥的微信說是自己桌上有兩份報表需要填好，主任發信息催著要，希望小王幫自己填一下。

小王清楚李哥是故意的，因為已經不止一次這樣了，於是小王並沒有馬上拒絕，而是假裝沒看見，沒有回。20分鐘後，李哥電話打了過來，告訴小王有份表需要填，主任著急要。

小王看了表格之後，根本不是簡單能夠填完的，於是直接告訴李哥，實在不好意思，自己手裡的活多實在做不過來，你找找別人或者自己來做吧。

李哥沒想到會被直接拒絕，但是這時候已經快5點了，主任一直在催，沒辦法李哥只能自己回到單位處理。

有些同事需要你幫忙是真的忙不過來，而且總會記得還你人情，但是有些同事就是故意的，自己不願意做的事情就想要退給別人，最終功勞還想成為自己的，對於這種人就一個原則不能慣著，你越幫他他越覺得是理所當然，不當回事。

1、語氣委婉，態度堅決

在職場中，切記不要和同事發生正面衝突，職場中的老人都明白一點，無論有何深仇大恨都不會拿到表面上，都是開玩笑的語帶諷刺的說出來，因此我們在拒絕別人的時候，也需要學會語氣委婉態度堅決。

對於看重名譽的同事，你可以告訴他 ，我幫你做完後就直接交給領導了；這種人肯定會說，做完之後還是自己稽核一下吧；這時候你完全可以說，既然你自己能夠稽核把關，還是自己做好了，免得自己最不好給你添堵。

這樣說的話，既不用表面撕破臉，大家也都心知肚明，此後肯定不會再找你幫忙了。

2、適度拖延，不保證質量

在職場中有些我們拒絕不了的話，拖延是一個很好用的戰術，有些領導在分配工作的時候就不公平，對於踏實肯幹的年輕人就分配緊急、繁重的工作，而有些偷奸耍滑的員工，就安排少的工作，時間長了以後大家自然心裡不平衡。

對於領導，我們不能生硬的拒絕，但是可以適度的拖延，比如能在一天完成的工作，我們需要三天完成，越緊急、繁重的工作，我們就不能保證時間和質量，時間長了以後領導自己知道你的能力，就不會像抓壯丁一樣非逼著你幹活了。

3、明確責任，不背黑鍋

其實遇到會推諉的同事、領導，讓人噁心的是背黑鍋，工作本來就不屬於自己，自己幫別人幹活最終工作出問題還要自己背黑鍋。

所以對於不屬於自己的工作，能拒絕就拒絕，拒絕不了也要明確責任，事情並不是自己分內的，只是暫時幫忙，最終出了問題也不想把自己推出去。