01

小尤是公司的產品運營，素來以肯拼能幹深受老闆喜歡，去年剛換了部門，但是他最近告訴我他要離職了。我很詫異。

我問他：你剛來新部門才一年，你不是說你老闆好幾次當著大家的面誇獎你靠譜，還給你發過兩張獎狀嗎，挺重視你的呀，為啥要走？

他呵呵一笑：發獎狀能當飯吃嗎，今年年終獎給了我一個月的，你要知道，之前在其他部門我的年終獎都是兩個半月起步的。

說的挺對的，獎狀能當飯吃嗎？大家都是成年人了，不來點實用的，整天來這種虛的，靠獎狀和口頭表揚養家餬口嗎？

02

我想起我另外一個前同事小D，他當初在我們公司的時候任勞任怨，大家都喊他拼命三郎，甚至擔心下一個因為員工暴斃而上頭條的是我司。但是他在某個時間突然開始按時上下班，工作也不再任勞任怨，最後默默的離職了。

他離職後我和他吃飯的時候談起這件事來，當初那麼拼，為啥一夜之間有點消極怠工了呢？

他說：還不是因為公司的京總，她這人一直心直口快，我也覺得沒啥。但是有一次我和她談方案，我把我的思路介紹了不到一半，她直接吼了句，你瞎扯什麼呢？當時我特別不開心，默默的不再說話。而真正讓我心態崩了的事情是，後續還是繼續選用了我的方案，因為我的方案沒有問題。我錯了，你可以；我沒錯，你憑什麼？

講完，他又說了三遍：“你瞎扯什麼呢”，冷笑一聲，不再繼續這個話題。

這是最好的一句話擊碎一個人的例子吧。

03

我也想離職了。不，應該說我被拋棄了。

兩年前我跟著當時的領導的領導馬總去了新部門，馬總勸我走的時候給我說：他現在手下急缺兩名研發，來我這保證你和別人比是工資漲最快的。

後來調薪漲了百分之九，而和我一批的留在原部門的同事大多漲幅在百分之二十以上。馬總給我說：部門規定的，沒辦法。

又過了一個月，馬總突然給我說，他又要去新部門了，是公司的決定。不能帶我走，因為新部門沒有研發崗。

我給馬總說：那我去其他部門吧。馬總爽快的同意了，讓我自己去找，但是最後叮囑我，一定要我在他走了之後再走。

我百思不得其解，為何馬總要這麼說。後來經驗豐富的老司機強哥一語道出真諦：公司是會統計經理的直屬下屬的離職率和轉崗率的。

嘿，精緻的利己主義者。

04

馬雲都說了，離職也就兩個原因：錢沒給夠，受委屈了。現在的年輕人又不是隻能在一個地方待一輩子。

此處不留爺，自有留爺處，換一個工作，不僅能開掉看著不爽的老闆，還能漲工資。

所以，我把我老闆開掉了。

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