到公司幾年的你，勤奮努力，所有的工作都花了200%的力氣，自我感覺非常不錯，老闆應該也看到了你的努力。最近公司剛好空出來一個經理職位，你滿懷信心，覺得非你莫屬。等到結果公示的那天，你透過熙熙攘攘的人群，發現晉升的是才入司一年多的新人。於是你心裡憤憤不平，說，肯定是因為有關係，不然他憑什麼晉升，我可比他努力多了。

01一件簡單的小事，你花了200%的時間，卻還以為自己花了200%的努力

於是冒著被解聘的危險，找到老闆理論。

“為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？“

老闆一時語塞，然後笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？一家客戶準備到公司來考察產品狀況。”

老闆叫我聯絡他們，問問何時過來。

“這真是個重要的任務。”臨出門前，我不忘調侃一句。

一刻鐘後，我回到老闆辦公室。

“聯絡到了嗎？”老闆問。

“聯絡到了，他們說可能下週過來。”

“具體是下週幾？”老闆問。

“這個我沒細問。”

“他們一行多少人。”

“啊！您沒問我這個啊！”？

“那他們是坐火車還是飛機？”？

“這個您也沒叫我問呀！”

老闆不再說什麼了，他打電話叫朱政過來。

朱政比我晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，他接到了與我剛才相同的任務。

一會兒工功夫，朱政回來了。

朱政答道：“他們是乘下週五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由採購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。還有，下週天氣預報有雨， 我會隨時和他們保持聯絡，一旦情況有變，我將隨時向您彙報。”

朱政出去後，老闆拍了我一下說：“現在我們來談談你提的問題。”

“不用了，我已經知道原因，打攪您了。”

02你還在為自己加班自豪，卻不知精英都靠方法取勝

首先問你一個問題，你發出去的郵件或者說資訊希不希望能夠得到別人立馬迴應。先不說工作，就說你現在發一個微信給別人你也肯定想讓對方立馬回覆你。

但是我們經常會發現，在工作當中，有的人總是拖延到最後一刻才會回覆郵件，而且格式還出錯，老半天下載不下來。你說這些不都是些小事嘛，但是能把這些小事做好的人並不多。金武貴他在新加坡、法國、日本等國家和地區工作和生活過，具有很豐富的職場經歷，有過不少的教訓，他發現基本上

所有的職場精英們都很注重這些細節。

比如

快速回復郵件

，他能反應一個人的工作效率，記筆記體現一個人的邏輯思維能力，我有一個同事，他在每次開會的時候總是能夠

提煉出上級領導和客戶的工作要求

，即便是說話的人並不怎麼重視的要求他們也會用自己的筆記下來，讓對方有一種連我隨口一說他都這麼重視的感覺。

如果

領導要你整理資料一份資料，你會不會把重要的材料集中在一張紙上。聲音

是一個人人格的反應，“積極傾聽”是構建信賴關係的基礎，以及說話、寫作、演講等等技巧。每一步作者都強調如何最大程度地實現高標準，如何把一個事情做得更完美，這些都是我們工作生活必不可少的，恰恰又是我們容易忽略的。也就是說，

一流的職業道路，始於一流的基本素養。

如果你連最細小的事情都做不好，那能放心把一個重要的單子交給你嗎？你會得到青睞的機會嗎？

03守時是精英最難能可貴的品質

我們都知道在工作當中講求是將觀念是很重要的，因為遲到而取消訂單的事情很常見，客戶不會聽你解釋因為堵車啊什麼各種各樣的理由。你知道這條路很堵，為什麼就沒能提前預算好花費在路上的時間呢？如果你連這個都不能保證，那憑什麼讓客戶相信你能做好。

再看那些在公司中非常會工作的一流商務管理人士，雖然身居高層，但是他們從本來不在會議當中遲到，但是那些業績平平的員工反而會踩著點到達公司。這是我們要講的一點

一定要管理好自己的時間，要守時。

其次還要

學會節省時間。提高了工作的效率

，相同的時間內可以完成更多的工作量，客觀上就節省了工作時間，也即是完成了更多的工作量。

最直接的反應就是“早起”，因為沒有人能夠在睡到日上三竿的同時，還能收穫成功的人生，

早起是高度自律的象徵。

表明這個人善於利用一天中效率最高的時間段工作。如果你每一天都比別人多完成一些工作、多讀一些書、多獲取一些資訊、多修煉一些技能，日積月累，這樣的人士就會慢慢的脫穎而出，肯定會獲得成功。

04精英就是比別人想得多、起得早、動手快、做的好

精英就是要比別人想得多，要比別人想到的早，要比別人動手快，更要比別人做得好。機遇總是會垂青有所準備的人，堅持做得好，你的準備便比別人更加充分，於是便具備了成為精英的條件。