在一個很“酷”的團隊工作，是一種什麼樣的體驗？

以下是某論壇的高贊回答：

“團隊分工明確，沒有無效會議，沒有無效加班，沒有無效溝通。”

隨著越來越多的95後、00後進入職場，企業呈現年輕化趨勢。相比固化、嚴肅的辦公模式，“新新職場人”注重創意與靈活，追求更“哇塞”的辦公模式。

為什麼你的團隊不夠“哇塞”？

慢。

管理僵化，流程繁瑣。一件小事需要各部門來回跑，簽字蓋章走流程，一等再等，消磨掉大量工作熱情與積極性。

繁。

制度繁多，不能有效上傳下達，太過形式主義，缺乏工作執行力。同時資訊堆砌，工作難以聚焦，管理缺乏重心。

塞。

外部世界已經滄海桑田，內部管理卻還在因循守舊。業務模式無法再滿足市場需求，缺乏靈活創新的工作氛圍。

傳統辦公需要一些“顛覆”

團隊不夠“哇塞”，就不能吸引更多有趣、有想法的新鮮血液加入，長此以往，對公司的整體發展是很不利的。

泛微e-office協同OA系統透過辦公模式的創新，讓管理更加靈活、扁平化，助力企業打造一個更“酷”的團隊。

“快”起來

審批慢、流程繁瑣，是首要解決的問題。公司制定的規則再多，制度再精細，如果缺乏有效的執行，一切都是空談。流程化的管理，是事務辦理速度“快”起來的法寶。

藉助e-office電子流程體系，從審批到簽章，整個過程流程化、無紙化運轉，辦事效率大幅度提升。員工無需一等再等，事務辦理高效便捷。

“動”起來

內部資訊堆砌，需要讓資訊主動“動”起來。透過e-officeOA系統門戶功能，構建“事找人”辦公模式，讓資訊自己“動”起來，主動推送到相應門戶，提升工作執行力。

另一方面，移動辦公體系讓人“動”起來。辦公不再受地點限制，打造移動差旅、移動溝通、移動會議、移動審批等各類場景。

“暢”起來

除此之外，一個好的團隊，內部的資訊傳遞以及溝通方式一定是順暢的。e-office透過一體化通訊體系，讓內部溝通精準有效。

內部溝通更靈活，即時通訊工具可快速找到聯絡人，進行單聊、群聊；協作區可圍繞主題進行工作討論，減少無效會議的召開；公司新聞、公告便捷下發，建立上傳下達體系……

除此之外，要讓團隊永遠保持“成長性”，知識的共享是關鍵。透過便捷的文件共享體系，實現經驗的有效複製，打造學習型組織。