行走社會，求人辦事很難，可以用“磨破嘴、跑斷腿”來形容，即便如此，也有不知道多少人輸在不懂求人辦事上。另一方面，社會中偏偏有一些人，不管是求誰辦事，都顯得十分輕鬆，他們有什麼技巧呢？

其實說穿了，就是有意無意地掌握了一些求人辦事的厚黑技巧。

我認為在這方面，被譽為日本經營之聖的稻盛和夫十分有發言權。

他在27歲的時候就創辦京瓷公司，也就僅用了10年的時間，就將京瓷從一個很小作坊做到了世界500強的行列。52歲時，他進入了自己從未涉足的高科技領域，創辦第二電信公司，也不出所料做到了世界的500強企業。

這樣的商界奇才，世界上沒有幾個，那他是不是天賦異稟，有很好的成長環境呢？

完全不是，稻盛和夫不是富二代，他的出身比我們大多數人都差，小時候家裡有七個兄妹，基本吃不飽飯，學習也不行，參加工作後也是反響平平，被周圍的人看不起。

能有今天的成就，完全是他自己一點點摸索打拼出來的。

稻盛和夫在自己的《活法》提到了求人辦事時的三個方法，今天小編把他分享給大家~

一

、求人辦事時，送禮要巧妙

既然是求人辦事，那送禮很多時候就是必不可少的，但求人辦事的送禮不同尋常送禮，送的不好，很容易被人婉拒，甚至是吃到“閉門羹”，這是為什麼呢？厚黑學認為，關鍵原因就是你送的方式和方法不對，求人辦事，送禮不僅要“敢送”，還要“會送”，送得巧妙，送出花樣，送得得體，才能讓人舒服。另外，一件付出你大量心血、蘊含著你誠心的禮品，即使很微小，也會使對方產生意外的感激之情。關於求人辦事的送禮，這裡還必須強調一點，就是不能觸犯法律，不能為了不當利益而去送禮。

二

、求人辦事要順著對方的脾氣

每個人都有自己的脾氣，求人辦事要順著對方的脾氣，才容易成功過。相反，你要是和他對著來，那就別指望求人辦事能成功，不害你就謝天謝地了。“順脾氣”只是求人辦事的一個厚黑技巧，而不是目的，只要你能成熟地運用這個技巧與所求之人相處、溝通，對方就容易在不知不知覺之中受到你的影響，也容易答應你的所求之事。

三

、善用“親情牌”突破對方心理

在求人辦事時，假如對方正處於“上有老，下有小”的年齡，那麼，在必要的時候，除了利用對方的“枕邊人”或“紅顏知己”外，還可以走一下老人孩子路線，以此迂迴接近目標，逐漸拉近彼此的感情，突破對方的心理，這也是十分高明厚黑求人辦事技巧，因為老人孩子容易親近，也喜歡人親近。

稻盛和夫是作為兩大世界級企業（京瓷和KDDI）創辦者，他有著自己獨到的經營哲學，並在50年的時間內親身實踐。

他很樂於分享自己的管理經驗，對馬雲、任正非是如此，對所有人都不曾藏一手。他把自己的經商經驗和思想理念著成了一本本書，像《幹法》、《活法》、《稻盛和夫的一生囑託》、《人為什麼活著》等等。

這些書中蘊含了他的發跡、人生哲學、賺錢思維、認知見解、以及如何獲取成功的事業和幸福的人生。這套書的背面，有兩個非常厲害的推薦人，一個是馬雲、一個是海爾董事長張瑞敏。

《活法》不是去講什麼大道理，不是高深的說教，而是將多年心得用質樸的文字表達出來，不論是企業還是個人，讀過的收穫頗豐，沒讀過的也在爭相閱讀。

《幹法》是稻盛和夫以78歲高齡出任日航CEO之後推出的第一本書，也是稻盛和夫首次與讀者分享自己在工作上的做法和心得。為身在職場的讀者點燃了指路明燈，同時，這些思想對企業管理者也有借鑑意義。

《活法》是稻盛和夫的“道”。正所謂大道至簡，大道相通，大道無我，大道利他。本書一一細述了成功之道、經商之道、為人之道及用人之道，催人覺醒，出版十多年來，銷量已經突破300萬冊。

一套好書，價格卻不貴，對於一些朋友來說只不過是兩張電影票一頓飯錢，娛樂過後，就什麼也沒有了。但在這套書裡，你可以獲得稻盛和夫一生的智慧哲學！

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