現如今又迎來了畢業季，相關資料顯示，2021年全國高校畢業生人數將達到909萬。不得不說，隨著我們社會發展得越來越好，年輕人才也是越來越多，他們的出現將為我國經濟發展注入鮮活的動力。

為了促進大學生們就業，相關部門不僅舉辦了一系列的大型招聘會、就業宣講等活動，而且還推出了“24365智慧就業平臺”，幫助大學們有效緩解了找工作難的問題。不過，這邊大學生們在“如火如荼”地找工作，而另一邊，很多製造企業卻還面臨著“招工難”的問題，讓人感到不可思議。

“技工荒”成製造業發展的“絆腳石”

大家都知道，我國已經連續11年保持著製造業第一的地位，是當之無愧的製造大國。而受益於此，“中國製造”的名聲也是在國際十分響亮。可以說，製造業是我們國人的驕傲。但不可忽略的是，“招工難、技工荒”問題現成為了我國製造業較大的困擾。

相信很多人都還記得，在今年2月份，“廣州老闆排隊3公里進行招工”的訊息，這無疑就揭露出了製造業目前的“尷尬”處境。據瞭解，為了吸引人才前來就職，除了排隊出來“選秀”以外，很多製造企業的老闆都已經大幅度提高了員工工資。但有老闆無奈表示，現在就算是日薪漲到400—500元也是招不到滿意的工人。

根據人社部發布的《招聘大於求職“最缺工”的100個職業排行榜》，在今年的第一季度，我國製造業招聘崗位的需求十分旺盛。因為在這個排行榜中，新進了29個職業，其中有20個職業都是與製造業有關，其比例達到了69。0%。

值得一提的是，如今製造業的一些員工緊缺，而高階專業技工則更是需求旺盛。根據國際勞工組織提供的資料，發達國家技工隊伍的高中低技工結構比例應分別為35%、50%、15%。而我國的高階技工只有5000萬人左右，約佔就業人員總數的6。5%。據瞭解，我國公認的高階技工缺口已經達到了2200萬之多。

可以說，“招工難、技工荒”等，幾乎已經成為了製造業普遍存在的問題，而我國製造業發展也受到了不小的制約。現在有很多老闆表示，自己的工廠由於

招不到

人，產量大幅度下滑，不僅影響到了正常盈利，而且還無法繼續擴大規模。

曾經被“擠破門”的製造業，為何受到“冷落”

不得不說，真是“三十年河東、三十年河西”。過去在工廠裡上班可謂是一件光榮的事情，很多人擠破門都想要進廠幹活。但現在卻剛好相反，不少人都對工廠“敬而遠之”，尤其是年輕人們更是對工廠有著一些“偏見”。

畢竟現在的年輕人都是“高知識”群體，不僅對工作的要求高，而且還想“體面”，並且有長遠發展。而又髒又累、且沒什麼提升空間的工廠，則自然不是他們心目當中的優選。

某位從事製造業代招工的工作人員就透露，受到行業整體利潤限制，製造業相關企業的工資無法開得太高。而且，大部分工廠不僅管理嚴格，而且工作還比較累，這可能是製造業長期缺工的重要原因。

另外，我國宏觀經濟研究院戰略政策室主任盛朝迅給出了更全面的解釋。他提到，造成製造業缺工現象，是由多種原因所導致的，其中包括農民工增量下降、就業市場出現結構性錯配、人才供給與產業需求結構矛盾突出、虹吸效應等。

看來，我國製造業想要在短時間內，徹底解決“招工難、技工荒”等問題，應該是不太可能的事情。不過，我國製造業方面的專家表示，製造業要想擺脫招工難的困擾，就得進行相應轉型佈局，推進工廠的智慧化、自動化，減少對工人的依賴。

而且，相關的教育機構也得加強對專業人才的培養，提升我國的高階技術人才人口，為製造業提供關鍵的人才輸出。當然，該專家還提出，應當建立人才職稱評審和收入穩定增長機制，並鼓勵相關企業加大職工的福利待遇。如此一來，製造業“招工難”的問題，就會得到有效的緩解。

總的來說，雖然我國是全球的製造大國，但現在卻面臨著較為嚴重的“招工難、技工荒”問題，為不少企業發展都帶來了困擾。但是我們相信，只要製造業進行積極地自我調整，再加上相應的配套政策和教育機構的“支援”，這些問題未來都會迎刃而解，製造業也將繼續繁榮發展。對此，就讓我們拭目以待吧。

大家有在工廠工作的經歷嗎？你們覺得為何現在很多人都不願意到廠裡上班呢？請談談你們的看法吧。

（本文由讀財原創出品，未經許可請勿轉載。違者必究！）

參考來源：經濟日報《製造業招工難、用工荒求新解》