前言

相信每一個在職場當中打拼的人，夢寐以求的事情就是得到領導的重用，畢竟如果領導重用自己，就意味著在今後的事業會順風順水，升職加薪，走上人生巔峰，似乎已經看到了前景，那麼相反，如果說領導不願意重用自己，甚至放棄自己，簡直就是每一個職場人的噩夢。

那麼該如何在領導的種種言行當中去判斷自己是否得到了領導的重用，或者說領導是否放棄了自己，作為曾經在職場當中混了多年的老油條，向大家分享以下幾種跡象，如果說出現了這幾種跡象，那麼你就要小心了，說不定領導就要放棄你了，這個時候你只有兩種辦法，第一個找好下家，第二個就是趕快去和領導溝通。

第一點，不給你安排任何額外的任務

想必對於這一點，大家感到很疑惑，沒有額外的任務，不是一件好事情嗎？這樣自己就能有更多的休息時間，何樂而不為？但是你要清楚，作為一個員工，你能帶給領導的價值就是工作，如果說領導給你每天安排滿滿當當的任務，有一部分原因可能是把你當做一個苦力，但也足以證明他對於你的能力是看中的，是願意將一些事情教給你的。

我們經常可以看到，在職場當中，如果來了新人，如果說老闆喜歡這個新員工，會安排他很多工，這樣一來就可以鍛鍊他的能力，為以後給他委以重任，打好基礎，做好準備。

但是如果有一天，你發現自己每天所做的工作都是自己的本職工作，做完之後，哪怕老闆知道，他也不給你安排任何新的任務，這就證明在老闆看來，你的工作能力不行，或者說不喜歡你這個人，在未來的某一天可能就會把你炒掉。

並且大家要知道，如今在市場經濟的模式下，往往都是多勞多得的，乾的活越多，獎勵也就越多，什麼都不幹，那也就意味著只有基礎工資，所以無論領導給你安排什麼任務，儘量的去完成，能夠讓領導看到你是最重要的事情。

第2點，不再管你

從小到大，我們幾乎都處於在被管理被約束之下，小的時候可能是父母，父母會管我們的生活，也會關注我們的學習成績，在學校當中，老師來管我們，看你有沒有觸犯學校的紀律，學習有沒有認真而到了公司裡，在職場當中，老闆或者領導就成為了你的管理人，相信大家都很不喜歡被管理的感覺，畢竟每一個人的人性當中都有追求自由的那一面，但是我們要知道，比被管理更加可怕的是不再管理。

如果在一個家庭當中，父母不再去管孩子，也就意味著對於這個孩子，他們是打心眼裡放棄了，在學校當中，有部分老師往往會放棄那些學習成績排在後面的學生，具體的表現就是也不再管他們了，上課睡覺也不再管，同理，在職場當中更是如此，如果說你每天上班遲到，或者違反公司的章程，領導不管你，如果說你父母不是公司的大老闆的話，那麼就意味著領導要放棄你，可能在未來的某一天，你會被直接辭退回家。

第3點，開會的時候把你放在邊上

對於很多職場人來說，最痛苦的事情就是三天兩頭的開會，大會小會，把時間給排的滿滿的，但其實從會議當中也能夠看出領導對於一個員工的印象，我們會發現，往往領導會讓一個員工在他身邊負責來記錄會議，對於這個員工，負責記錄會議的這位員工老闆往往是比較欣賞和看重的，在開會的時候，有些人會在會議桌邊上站著，這些人往往是職場當中的新人，作為初來乍到的新人，這樣也無可厚非。

但是如果說你已經在職場當中幹了很多年，領導卻讓你站在邊上來聽會議，就意味著他認為你來和不來區別不大，越靠近領導的位置，就意味著它在未來會處於公司的中心地位，如果說碰到了這種情況，要趕緊想一想該怎麼辦了。

第4點，公司團建聚餐不叫你

對於如今的很多年輕人來說，他們都不喜歡團建和聚餐，因為這會壓榨他們的休息時間，作為領導其實是比較喜歡團建的，因為這樣能夠讓公司裡的員工更加團結，能夠增進彼此的瞭解，在未來的工作裡能夠提升效率，降低溝通成本，像這種團建的場合，一般來說是全公司的成員一起參加的，或者是某個部門的所有成員一起參加。

在這種全部人都參加的飯局當中，老闆如果都不叫你，相信哪怕再傻的人，都會感覺到老闆的心思了，在老闆看來，你已經都不是這個公司的人了，在這裡，當然不鼓勵大家硬著頭皮去參加，趁早為自己找好退路。

第5點，公司又招聘了跟你同類型的人

比如說你在公司當中是一個技術崗位，一個人負責這一項技術，但如果有一天公司又招聘了一個跟你一個領域的人，在這裡要說兩種情況，第一種是由於這項工作太過複雜，工作量大，需要一個人來幫忙，這是很正常的一種情況。

但是如果說你一個人完全能應付過來，公司還又要招一個人過來，那就意味著領導想要將你換掉，你的獨特性才是最為重要的，但當你的這種獨特性也沒有的時候，對於公司來說，就不再有利用價值，成為了棄子，這種情形一般都是出現在網際網路公司當中的。

結語

職場如戰場，每一個來到職場當中的人，都是為了過上更好的生活，得到更好的薪資收入，而領導作為在公司當中擁有著相對強的話語權，揣摩他的心思非常重要，當然前提是要做好自己的本職工作，不然即便你懂了一切，工作做不好，還是要走人。