8月4日，北京衛健委的表態引發網路熱議，生娃放假不是好事嗎？為什麼不招人待見？為什麼說教育、房子、體制和爸爸會成為生娃背後的關鍵詞？聽繆老師陪你聊幾句。

一、政策不是新出，落地與否關鍵

北京市衛健委釋出了一則什麼訊息呢？這則訊息說，“5月31日（含）後按規定生育三孩的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產假15天。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月”。

全國各個省份的產假、陪產假政策是不同的。北京市128天產假（有條件增加1到3個月）的政策早就已經出臺了。之所以要再次強調，主要是配合三孩政策，強調三孩也能享受到與一孩、二孩同樣的待遇。所以，政策不是新的，下面要說到的“能不能落地、怎麼落地”才最重要。

二、放假喜聞樂見，房價居高不下

在座的各位誰不喜歡放假？都喜歡。但是放假雖好，卻未必能讓你去生娃。放假與生娃之間並沒有必然的邏輯關係。擋住年輕人生育激情的第一大因素就是房價。

咱們中國人有中國人自己的想法，沒有自己的房子總是感覺不穩妥，靠租房子結婚生孩子沒有安全感。生了孩子得有地方住，一個孩子還好，兩個孩子同樣的性別倒也可以接受，三個孩子不同性別的機率大增，這不僅僅是多了一個娃，更是多要一間房。在北京，這一間房很有可能價值幾百萬。

三、假期只是一時，教育才是一世

生娃是一天的事，養娃是一輩子的事，一百多天的假期看起來很長，放在養育孩子的時間線裡面卻顯得微不足道。養育一個孩子直到大學畢業，需要花多少錢？一線城市幾百萬不算多吧？除了錢之外，精力和時間才是更加考驗人的對吧？

三歲以前孩子不上幼兒園，頭疼腦熱是三天兩頭經常發生的事；三歲要入托，得提前選擇幼兒園吧？是不是該考慮學區的問題了？上了小學，學習誰管，生活誰管，跟老師和學校打交道誰管？到了中學又該研究上大學的問題了吧？一個孩子勞心勞力，兩個孩子心力交瘁，三個孩子你能灑脫放棄嗎？我不信。

四、體制將受追捧，市場未必接受

放假這事，對誰更加有誘惑力？當然是工作不受影響，待遇和工資比較安全的人。這些人通常有什麼共同的標籤？公務員、事業單位、國有企業。

可是絕大多數人沒機會進入公務員序列，也沒機會入編吧？在廣大的就業市場之上，尤其是對民營企業來說，放假就意味著經濟損失。如此一來，比起男員工，企業主會更願意聘用女員工嗎？目前已經有女性員工在入職時會遭遇刁難，要被迫做出多少年不生育的承諾，未來女性的職場之路會不會因為鼓勵生育的措施而變得艱難呢？

五、能帶娃的爸爸，待改變的認知

在養育孩子的道路上，母親是需要幫助的。有多少女性在生育和教育孩子的過程中感受過“無助”？自己的另一半不僅僅不願意幫忙，還在一邊指指戳戳挑毛病。就這份無助的感覺，你承受過一次，還想再嘗試一次嗎？

社會認知需要進步，養娃不僅僅是媽媽的事情。如果有更多的爸爸願意放棄無效社交，幫媽媽一起扛起育兒的責任，我相信有更多的女性願意去生養二孩、三孩。

六、隔著靴子搔癢，生育還需助力

所謂的“隔靴搔癢”，指的是做事沒抓住要害，無法高效解決問題。一家五口的住房，怎麼也要120平方米起步；如果有老人同住，怎麼也需要150平方米。在北京你能買得起這麼大的房子，基本也不會在乎這幾十天的假期吧？因為女主人要麼是自由職業，要麼是全職媽媽。換句話說：有能力的，沒有假期照樣生；沒能力的，有了假期也不生。

比起多放假，給多生育的父母提供成本較低的住房，幫多生育的母親解決放假期間的補貼，在職場上為女性提供更好的配套硬體，扶持更多靠譜的托育機構和人才，規範母嬰產品市場，降低養育孩子的成本，這些措施應該沒那麼“隔靴搔癢”，你覺得呢？來評論區聊聊吧。

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繆老師妙筆生花