近日，小米公佈了一項重大舉措，那就是小米集團向3904名員工，總計授予了超過7000萬股的股票。這些員工包含了小米集團的優秀青年工程師、應屆生和團隊核心崗位的優秀員工、以及年度技術大獎的優秀工程師。

青年人才是企業隊伍的重要組成部分和後備力量，為了獎勵切實作出切實貢獻的年輕人才，小米還推出了“青年工程師激勵計劃”。在小米CEO雷軍的牽頭下，有近700名優秀青年工程師入選了該專案，最年輕的僅有24歲。他們將獲得總計 1604。2萬股的股票。

雷軍也在社交平臺上公佈了向員工授股的訊息，他表示小米將繼續實施“技術為本”戰略，把年輕工程師招聘、培養和激勵作為最核心工作之一。雷軍還透露小米今年計劃招手5000名工程師，在公佈了授股的資訊後順便招賢納士。

看到別人家的公司這麼豪爽，不少網友紛紛表示“酸了”、“雷總還缺人嗎”、“現在入職還來得及嗎”、“小米員工好幸福”……

企業激勵員工的方式有很多種，在我看來，股權激勵比現金激勵更有意義。它會大大提高員工的積極性、主觀能動性和創造性，有利於刺激其潛力的發揮，提高企業的核心競爭力。重要的一點是，小米的股票還有很大的升級空間！

此外，不同企業的股權激勵也是有所區別的。有的企業是以折扣後的價格讓員工買股票，這種股權激勵對員工而言還是有成本的。而小米是直接獎勵員工股份，也沒有業績考核要求。

小米這種用股權來激勵員工的做法值得各大企業學習，它把企業利益和員工利益進行了有機融合，企業發展壯大了，員工的收益也隨之升高。

從此次授股可以看出，小米對員工的培養和鼓勵的重視是一脈相承的。小米自上市以來，共釋出了11次股權激勵計劃，上一次發生在2021年1月6日。小米致力於讓員工永遠相信“只要奮鬥努力就一定會有收穫！”

週期性的授股的人才激勵專案的出臺，必將會讓小米成為人才眼中的聖地，讓人才紛紛前往。相信在持續不斷的研發投入和對人才建設的投入中，未來小米一定成功成為全球首屈一指的科技公司！