據商業內幕網報道，微軟旗下專業社群網站

領英（

LinkedIn）給了員工和團隊經理更大的自由來決定他們是否想要重返辦公室辦公。

同時在公司在一項新的混合模式工作計劃中打算

“擺脫一刀切的政策”。

在本週公司辦公最新政策顯示，公司強調並不會強制規定具體返回辦公室時限以及辦公時長；相反，他們將決定權交予各個團隊來制定混合工作策略。

領英首席人力資源官特伊拉

·漢森（Teuila Hanson）告訴商業內幕網說：“

我們還沒有了解清楚每一種不同的情況，但我們要求員工思考什麼樣的工作方式對他們來說是有效的，在什麼地方能最出色地完成工作，以及各個團隊如何更加有效地配合

推進工作

”。

他說：

“這是因為我們明白，最適合員工的工作環境才能帶來最高的工作效率”

。

資料顯示，員工選擇了混合工作制。

在領英全球

16000名員工中，有87%的人表示，他們仍然希望至少在某些時候到辦公室來。

領英的許多辦公室還沒有完全重新開放，個別工作場所將根據當地的指導意見逐一開放。領英的政策與其母公司微軟大體一致，微軟宣佈允許其員工在他們覺得最舒服的地方辦公。漢森表示，領英將遵循微軟重新開放辦公室的六個階段框架。

美國科技公司在重返工作崗位的問題上有不同意見。蘋果和谷歌表示一週至少有兩到三天到辦公室辦公。

而

Twitter表示

允許員工在他們願意的情況下選擇完全遠端辦公模式。

領英傾向於這樣一種觀點：公司應該信任員工，讓他們知道自己在哪裡工作效率會更高。