這個世界獲得一切都要付出代價。

前幾天看新聞，美團重慶的外賣小哥又在罷工了，唏噓不已。平臺更新以後，強制分配訂單，每單的佣金也在減少，並且很多強制分配的訂單距離非常遠，遠到了收入和摩托車的油錢接近的地步，導致外賣小哥組織起來罷工，要求提高收入水平，對抗資本家的壓榨。

爭取自己的利益是應該被尊重的權利，但是這個事件的本質矛盾是外賣小哥無法解決的，中國的勞動力成本雖然在增長，但出於人口基數原因，還是處於相當低的水準，對於送外賣這樣一個幾乎無門檻的職業來說，少數人的罷工，抗衡不了更多候選人湧入的事實，你覺得每月那麼辛苦3000塊怎麼活，可是還有大量的農民一年收入3000塊，他們的孩子如果沒有繼續讀書的話，一旦成年就隨時準備出發來城裡找活幹。

美團公司的收入，有相當的部分是來自對外賣小哥剩餘價值的攫取，只要有足夠的年輕人願意加入，那麼小哥的收入水平就不會上漲，更有可能的是繼續下降，降到剛好還有人願意來，但再低就沒人來的程度。這不是美團公司在作惡，而是資本的原罪，美團是間偉大的公司，改變了中國人的生活方式，

但

資本是沒有善惡和情感的，資本的天性是追逐利潤。

多年前，和當時某一線網路影片公司的銷售總監喝茶閒聊，聊到了媒體無恥的本質。當你因為業務需要，在媒體上投放廣告時，媒體是不會縱容廣告主長期以一個較低的投放成本，就獲得較高的收益和回報的。我們知道，一個媒體的廣告資源是有限的，如果廣告過多就會影響內容的質量，使用者體驗會下降，使用者會流失，這是媒體不能容忍的。那麼假如這個媒體總共規劃了10個廣告位的話，當有100個或者更多的人願意投放廣告時，媒體想到的第一件事就是漲價，漲到只有20個人願意投放廣告的時候，繼續漲價，漲到剛好只有10個人願意投放廣告時，價格就穩定下來。那麼如果這10個廣告主經過一段時間的核算，發現投放的效果不夠好，整體的投產比達不到要求，就會停止投放，媒體這時候又會降價。

資本的天性是無法改變的，但在外賣小哥罷工的事件上，我們更應該考慮的是兩個問題。

一、我們目前從事的，是不是一份門檻很低的工作。

職業不分貴賤高低，但有門檻之分，社會上有多少個類似的就業崗位，又有多少個人可以勝任這個崗位，究竟是一個什麼比例。如果這是一個無門檻的非技術類工作，是一份任何人都能勝任的純體力工作，那麼即使這個崗位對人數的需求再多，也多不過幾億人的競爭，市場經濟原理告訴我們，供過於求必然導致價格持續下跌。

居安思危，在有門檻職業中，也存在著金字塔規則，就像你我目前正在從事的工作。

我們是否處於這個領域的金字塔底層，是否面臨著巨大的競爭，是否具備足夠的不可替代性，是一個成年人基本的自我認知。

二、我們目前從事的，是不是一份成長性差的工作。

可能這份工作做了10年，個人技能和收入水平都不會有明顯的增長，甚至有些工作兼具門檻低、成長性差，那麼最好趁早放棄，外賣小哥就是典型的職業。還有更多成長性較高的職業，只需要一定的投入即可入門，隨著經驗的積累和自身的成長，這份工作會慢慢升值，成為安身立命的技能。

我們看過新聞，收費站女職工下崗後的哭泣，整個青春都獻給了這份沒有任何成長性的工作，全面被淘汰就是一夜之間，發現自己並無一技之長。我們來做個假設，如果當初她沒有來到這個收費站，由於學歷或者能力原因，無法勝任門檻高的工作，而是去做了技術工人，廚師，這些更容易入門的工作，

十年後，她是否身具一技之長，是否可以從容應對這個社會。

好的習慣難以堅持，壞的習慣難以戒掉，因為門檻。快手、微博、抖音、吃雞，農藥，一切碎片時間的休閒娛樂，都有一個共同的特點，沒有門檻沒有成長性，開啟手機即可消磨時間，獲得無意義的歡愉。而學習、健身、旅行、額外的工作，等等，都是有門檻有成長性的，如何選擇，可以參考前面的文章

接班人的選擇：看聖孫

的觀點：

當我們面臨選擇時，應該選擇那個對未來最有利的選項。

還是那句老話，

不要用行為的勤奮來掩蓋思維的懶惰。

如果我們正面臨的這樣的處境，我們最需要的，並不是馬上想辦法掙脫，也不是急於提升自己，而是首先要具備思考和學習的能力，清醒地面對這個嚴峻的現狀，需要真正懂得如何掙脫舒適的心理環境，弄清楚如何提升和學習，制定出合理的計劃。

這篇說教較多，有感而發。以上，共勉。

原創首發：百度百家/無期無邪