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圖源丨Pexels
“超過七成的女性和超過兩成的男性，都經歷過職場性騷擾。”
“在遭遇過職場性騷擾的受訪者當中，最近一次遭遇性騷擾後，只有46位受訪者選擇了向外求助，佔遭遇職場性騷擾人數的29。7%。另外109個人沒有向外求助，即70。3%的遭遇職場性騷擾的受訪者保持了沉默。
而在這些保持沉默的受訪者中，42。2%的人迫於和對方的關係，不敢撕破臉。此外，33。9%的人因為沒有證據而不選擇向外求助。”
——2018年《中國職場性騷擾調查報告》
該調查報告已過去3年，但關於職場性騷擾的新聞與案例仍未停止。
2019年，成都90後女孩不堪職場騷擾“偷拍”取證；
2020年，女子酒後性騷擾男司機，滴滴對該女乘客永久封禁；
2021年，鄭州女子職場遭遇性騷擾，多名受害者發聲；
2021年，阿里女員工舉證自己在醉酒過程中遭受侵害，目前警方通報最新調查結論：侵害阿里女員工嫌疑人涉嫌強制猥褻，8月23日，侵害案王某文妻子微博發聲
……
在職場中，無論男女，或多或少都有可能面臨來自上級領導、同事、外部合作方等人群的侵犯，同樣，當網際網路的關注聚焦在異性的性騷擾事件時，你有沒有想過：
職場中也存在著同性騷擾行為？
本期「眾聲相」，我們將話筒遞給了兩位網際網路從業者。
今天一起來
聽一聽，關於他們的故事。
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深陷長達7年的職場性騷擾
我的第一次“經歷”非常離奇。
深陷長達7年的職場性騷擾
那是個非常有名的寺廟，一位七八十歲的老和尚特別友好的過來說要送我一些供果，我跟過去後，他就拿了兩個爛蘋果扔過來讓我接，接的一瞬間，他突然“猴子偷桃”，對我上下其手，就那一瞬間，我直接彈開，怒喝了他一聲：你在幹嘛？
大力 男 ‘我開始懷疑性取向’
那是從2012年到2018年，我遭受了單位領導長達六七年強烈且明確的“騷擾”，而且這種“騷擾”已經產生了非常“實際性的行為”。他利用權務之便，策劃應酬酒局，並在酒局結束後帶我回到他的住處，而接下來發生的事情，嚴格意義上說已經算
大概是2009年的夏天，我被一個和尚摸了隱秘部位。
。
當然，他的Title屬於和我隔了好多級的那種，我深感自己已經陷入他佈下的天羅地網裡，想逃也逃不出，唯一能做的事情，就是辭職，但我卻無法做到。
第二次的“經歷”，讓我的人生有了長達十年無法釋懷，難以逾越的障礙。
在我們家那邊的小縣城裡，基本每家每戶都沾親帶故，當我拒絕他或乾脆辭職後，他會反用長輩的身份去和其他親戚說我的壞話，比如這個小孩子特別不聽話，即使我已經和爸媽或者其他家人間接反饋過他對我做的事情，可獲得的迴應卻十分模稜兩可，這可能與他的權威相關，或者是其他什麼。
直到2018年，我鼓足所有勇氣離開，這件事情才終於告一段落。但即使我離開家鄉到現在，身邊的很多親朋好友依舊認為是我犯了什麼巨大錯誤，被開掉而待不下去的。
但這件事情，已然成為我過去十年最大的一個人生課題：
“性侵”
我曾試圖有過同性之間的探索，經歷過心理方面的諮詢，乃至於現在為人父、為人夫之後，我才有力量願意把整件事情與心路歷程講述出來。
因為他的另一重身份，是我的長輩。
“懷疑性取向、沒有性慾望、甚至對這種事情感到反感與噁心。”
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兩年前我還在網際網路大廠工作時，當時並沒有察覺到部門有拉拉（女同的簡稱），只是發現有個女生經常會和我一起上廁所，雖然女生成群結隊很正常，但每次我去廁所的時候，都能碰巧“偶遇”到她，甚至她還經常在門口等我，更讓人不太舒服的是，遇到排隊的時候，她會輕輕的觸碰我的胳膊，那種觸碰的感覺，在我看來特別奇怪，
一場有驚無險的'拉
而她的外型也偏男性，短髮，乾淨利落，不會讓你覺得有什麼攻擊性，所以當她約我週末出去玩時，加上我也一直很欣賞她的才氣，就答應了。
當時地點定在工體的精釀啤酒店，我們開始聊天時，她給我講自己遇渣男的感情經歷，用詞著重在講述
一場有驚無險的'拉
，後來就詳細講遇到真愛，也就是另一個女孩子的故事，那時候我才知道原來她是個拉拉。她接著開始問我之前的感情故事，就像在試探我對男性有沒有抗拒心理。當時我表示自己是個直女，她卻和我說：
拉'騷擾
喝到差不多的時候，她說想帶我去個更好玩的地兒，我那時候還沒有那麼警覺，以為她只是想和我傾訴，所以就答應了。到了地方才知道，那是個Gay吧，嫌吵的我們上了二樓，結果到了一個拐角的時候，她突然壁咚我，臉貼了上來，還說：
拉'騷擾
當然，最後我還是拒絕了她。
其實這段經歷並沒有給我帶來很大傷害，她的本性並不壞，且十分尊重我的意願。但到現在我依然好奇：
小群 女 ‘你見過100%的‘巧合’嗎？’
同性之間的性騷擾甚至性侵問題，目前仍處於部分灰色地帶。
但其背後所帶來的心理傷害，恐懼與無助，是無法估計的。
對被侵害的一方，請停止“為什麼要赴約”“為什麼穿的那麼少”言論；
因為
因為有點“嫵媚”的觸感。
對受到傷害的一方，在條件允許的情況下，可以選擇不做“沉默的大多數”
感謝今天兩位傾訴者的勇敢。
男性的骯髒與卑劣