你還記得華為年薪201萬招聘天才少年的新聞嗎？你是否羨慕別人一畢業就能百萬年薪走上人生巔峰？

其實，這類“大廠百萬年薪招聘天才少年”的新聞激起的除了羨慕的目光，更多的是讓人們一次又一次地深刻體會到什麼叫“知識就是力量”。“天才少年”匹配“百萬年薪”，這種“標配薪資”恰恰顯示的是整個社會對於人才培養的重視。

當前的網路環境生機盎然卻又“問題頻發”，電信詐騙、Facebook使用者隱私洩露、銀行頻出客戶隱私洩漏醜聞、快遞行業倒賣使用者資訊……人們在呼籲社會各界，呼籲每個網民保護個人資訊的同時，其實也該將注意力分一點在網路安全的人才培養上。

我們都知道商業競爭歸根到底都是人才的競爭，網路空間建設和網路安全保護也是一樣的，人才已是國家網路安全發展的核心要素。“十四五”規劃《綱要》明確強調要加強網路安全宣傳教育和人才培養，沒有網路安全方面的人才，就不會有網路安全技術，那網路安全從何談起？

另一方面，“滴滴事件”後，網路安全和企業責任問題再一次被拉入公眾視野。沒有網路安全就沒有國家安全，滴滴悄悄赴美上市，是否真的將國內使用者資訊以及其他資料上交美國，我們不得而知，也不做評價，但是網際網路企業有責任也有義務保護好使用者的個人資訊，這是法律約束，是道德約束，也該是企業領導和所有員工的個人擔當。

所以，面對頻發的網路安全問題，單純的社會呼籲往往是沒有超強的解決方案來的靠譜的，能夠解決問題只有人，而人的責任感是可以約束問題事件的發生的。也就是說，網路安全人才培養，責任感與技術創新的培養需要並駕齊驅。

當前我國網路安全人才缺口還比較大，僅靠幾十所院校，若干個學科專業是難以做到的。在培養方式上，要發揮示範院校的作用，更要調動各個方面的資源，形成校企聯合、產教融合的人才培養大格局。

瞄準新工作要求，整合校企教育資源，高校企業密切協同，共同發力新型人才培養模式，在實踐中錘鍊人才，培養具有深厚家國情懷和社會責任感，把遠大理想與所思所學落實到網路安全強國實際行動中的複合型、創新型人才。

中易通科技股份有限公司以“密碼技術”為核心，專注於密碼技術的資訊保安產品及解決方案研究，全方位保障業務資料的機密性、真實性、完整性和不可否認性，目前已成功在業內樹立起“資訊保安專家”的企業形象。

其研發團隊成立15年之久，作為一個網路安全保護方面的企業，在人才挖掘和培養上一直都很重視，秉承著擔起企業社會責任感，為行業輸出安全人才，做好梯隊建設的決心，中易通科技將持續為網路安全保護髮力，為網路安全大環境和個人資訊保護小環境做出自己最大的努力。

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