社群團長是社群電商小程式運營中很重要的一個角色，那麼作為社群電商平臺，怎樣尋找社群團購團長，招募到合適的社群團長呢？下面HiShop小編就為大家分享一下，社群團長招募技巧，幫助我們更好的發展社群電商平臺。

1、條件篩選

優質團長在質不在量，體現在團長招募上，就要求從源頭做好篩選，在基礎的“硬體”也就是提貨門店外，團長的“軟體”更能反映出其實力，看資歷重在成績而不是單純的經驗，從社群團購中團長扮演的角色出發，團長人選在社群內的人脈資源是一大加分項，如果有組織社群和線上營銷的經驗就再合適不過了；

2、認同平臺理念

要看團長是否認同平臺理念，佣金比例是否符合其心理預期，對社群拼團的認可度，以及對團長職責的理解，選擇認同平臺理念的使用者，避免過早退出。

3、獎勵機制

由於能力上的差異，同樣的佣金比例下團長們的收入卻相差眾多，但這還遠遠不夠，如果想激勵“能者多勞”，就需要一套科學完善的激勵制度相匹配：

而在所有形式的激勵中，沒什麼比現金更有效了——可根據團長的業績設定階梯式目標，達成者可得到相應獎勵，

4、藉助系統完成裂變

藉助專業的商城系統，讓當地團長參與其中，幫助推薦使用者發展成為團長實現裂變。在初期的廣告宣傳積澱了一部分意向的團長之後，開展針對意向團長的推薦獲得。

我們可以藉助HiShop社群雲店設定推薦機制，以團長介紹意向團長的形式，每介紹一個意向團長，即時給予獎勵，從而快速擴充套件其他小區的團長。透過這樣的方式，既能裂變團長，還能激發意向團長對平臺的認同度。