過節了，相信很多童鞋都跟家人的團聚或者跟親朋好友們在一起。

這幾天我在跟以前的公司的朋友聚會，聽聞了原來公司的好多事情。

首先公司越來越不行了，雖然還在招人，但是來得很少，很多原來的員工，甚至股東都辭職了。

而這一切，都開始於一個自稱是職業經理人的降臨。

這人不知道為什麼，一來了後公司開始烏煙瘴氣。

很多有能力的人都被架空了。他選的幾個，看著也沒有什麼能力。

後來果然，公司慢慢就出現了很多很多的矛盾，比起之前的一團和氣差遠了。

而矛盾越來越多的結果，不是按照他想象的樣子發展，反而是最後他自己受不了辭職了，前後也就是1年多一點吧。

現在看來，這個人也就是自稱是職業經理人吧，其實各方面的能力遠不能跟職業經理人比。

無獨有偶，我一個朋友也談到過一個辭職的例子。

他的一個朋友，本來在公司幹得好好的，但是後面公司來了一個運營經理，來了什麼都插手管，關鍵是管的實在是差勁，好多人都因此走了。

舉個例子。

朋友招了一個候選人，問他什麼時候可以入職時，候選人說下週一可以入職，朋友說，公司專案現在比較忙，缺人手，你能早點來就早點來，然後候選人說，那我本週四來吧。

朋友于是很欣慰，在公司的一個內部群裡告訴HR說，有個人週四要來報到，麻煩到時候給辦一下入職手續。

結果，HR還沒有說什麼呢，新來的運營經理說話了：我們公司只接受週一來報到，其餘時間一律不接受。朋友電話給運營經理溝通，沒想到差一點吵起來。

後面朋友也受不了離職了，後面雖然也聽說了公司出現了很多問題，但是都懶得再去關心了。

很多小夥伴都遇到過這種問題吧。

有的人來到了公司，真的是水裡面的鯰魚，把整個魚塘都給攪活了。

而有的人，就像是一個喝醉了酒的鯊魚，來了之後，到處橫衝直撞，所到之處俱傷。

這有可能是不適應公司的文化，也有可能是風格跟公司本來就格格不入。

但是無論怎樣，首先遭殃的是跟他合作的人，作為跟他密切合作的人，是繼續忍下去還是一走了之？

很多人此時都會立即開始尋找新的工作機會，準備一走了之，我們曾經的公司裡面，95% 的人都是這麼幹的。

但是這樣有點太不謹慎了。

至少你要考慮幾個因素再做決定，比如你在這個公司呆多久了，積累如何，一走了之的話，代價是否太大。

再比如這個人能在公司呆多久，如果像上一個例子似的，也就1年多一些，此人就走了，那麼，如果原來的團隊還在的話，相信還是會很快就能恢復元氣的。

但是不幸的是，原來的團隊人都不在了，元氣恢復不過來了。

一個公司就是一個生態系統，原本各自有各自的位置，突然外來一個天敵，這時候，不要馬上就走，謹慎的動物都會選擇再觀察觀察。

在這個系統裡面，它未必有你適應的快。

如果它適應不了，或者它新建立的系統玩不轉，事情都是有可能有轉機的。

當然了，我們誰也不知道這個天敵能在公司待多久。你也可以給自己設定一個時間期限，比如，過了某段時間，這個情況還是沒有改變，那就可以尋找新的機會走人了。