近期，圈內人士和自媒體平臺都在為富土康宣傳離職返聘的政策，據傳年薪能到30W+，比離職的時候能高2倍多，自離和辭職的師級幹部都行，和主管談得好，師6師7不是夢。

這波兒操作還是真夠可以的，從城牆出來再回去，比一直在裡面待著強太多了，薪資可能直接超越原來的直屬領導。大家要知道，在富土康加薪想跑過通貨膨脹都是沒那麼容易的。

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外來的和尚更會念經？不一定念得更好，但是肯定會念那些一直沒走的老同仁唸的經，而且原來的經也還沒忘。

近幾年富土康被國內民企挖的快不能看了，乙方代工廠商代表有比亞迪電子，長盈精密，立訊，歌爾股份，藍思科技，伯恩光學，捷普綠點，可成，勁勝，等等，ODM廠商華勤，聞泰，龍旗，FATP廠商如廣達，仁寶，和碩，緯創，偉創力等，甲方大廠有華為，小米，OPPO，VIVO，魅族，一加等等，其他小廠和外企在此不一一列舉。

看看，富土康這所大學畢業的學生真可謂是桃李滿天下，隨便在電子產品製造業的公司大喊一聲，那些兄弟有富土康背景？百分之六七十的人都會會心一笑，組織哪裡都有。

這一步離職返聘的棋可謂是一石三鳥，其一，在外面想回來的前職工可以死心塌地的回來為公司效力，而且是輕車熟路，不用培訓而且可以輕鬆自如地直接上崗；其二，這可謂是技術經驗資訊回籠，無論從製造業乙方還是甲方回來，其他公司的經驗，技術，資訊就都跟著回來了，只要有人願意組織總結，分析和學習，這對於富土康來說絕對是一筆財富；第三，富土康的優秀的老員工能留住的越來越少，人才的青黃不接導致專案進展沒那麼順利，這個時候也是被動提高留才的福利，穩住一部分人的心。

這樣的買賣，對於利益相關方會有什麼樣的影響呢？

對於公司來說真是太划算了，如上分析，一舉多得。

對於吃回頭草的馬，也絕對是個好機會，尤其是出來混得不是太滿意，有心迴歸，一轉身屌絲逆襲，羨煞旁人啊！

對於一直留著的老鳥，也不算太壞，反正請回來的人工資上去了，遲早自己也會漲的，至少發現了快速漲薪之路……

對於出來了，也不回去的富友，看戲吃瓜，一個個嗨皮的很，也算是一樂吧！

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編輯：Red K

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