文|梨子

一、在職場中學會這一招，工作不再枯燥無味

小蔣是一名客服職員，負責公司服務熱線電話的值守，每天的工作就是接聽各種投訴電話，滿滿的負能量工作。

他早就已經厭倦了這種重複的、枯燥無味的工作。

想換工作，又不知道自己能做什麼，可是不換的話，現在的工作又讓他度日如年。

對於小蔣的這種情況，可以透過學會“遊戲化”思維，從而擺脫這一困境。

在簡·麥戈尼格爾著作的《遊戲改變世界》這本書中提到：遊戲化，是指在非遊戲環境中將遊戲的思維和遊戲的機制進行整合運用，以引導使用者互動和使用的方法。

用遊戲中學到的經驗改造世界，即“遊戲化”，讓我們的世界和遊戲一樣引人入勝！

以小蔣為例，面對枯燥的工作，他可以這樣做：

給每天的工作設定一個明確的“遊戲目標”，將目標分解成一個個可操作的行動步驟，然後根據步驟去執行，同時主動給自己增加挑戰，比如想辦法降低部門的投訴率，或者申請輪崗等等。

即使再枯燥的工作，也能從中找到樂趣，像小蔣一樣，在工作中給自己設定一個個可完成的“遊戲目標”，平凡的工作也會變得有意義。

二、運用“遊戲化”思維，為你的職場添磚加瓦

《遊戲改變世界》這本書中，對於遊戲的關鍵要素進行了如下定義：

學會並運用“遊戲化”思維，在職場中有很多優勢，主要有以下三點：

1.賦予職場人更具體的工作目標

提高人們日常生活質量最快速的方法，就是“賦予人們具體的目標，一件可以去做又能保有期待的事情”。——《幸福多了40%》

滿意的工作總是從兩件事開始：

明確的目標

實現這一目標的可操作性步驟

有了明確的目標，你知道自己該做什麼，而可操作的步驟，能確保你立刻朝著目標前進。

小本是一名公司職員，領導很器重他，經常派發新任務給他。起初，面對這些新工作，他感覺無從下手。

後來他利用“遊戲化”思維，賦予工作具體的目標，比如拜訪多少老顧客，打多少陌生電話。

小本制定詳細的工作計劃，並嚴格按照這個計劃執行。結果出色地完成工作，得到了領導的認可和表揚。

工作中一旦明確了目標，你就有了目標感，下一步，只需要想清楚，該怎麼樣把這工作分解，然後填寫在自己的日程表中就行了。

2.把失敗看成是一種獎勵

遊戲消除了我們對失敗的恐懼，增加了我們成功的機會。

有研究表明，合適的失敗反饋是一種獎勵，它能讓我們更加投入，對未來的成功也將更有把握。

這是因為在有些過程中，未能完成整個過程的挫敗感，以及“再來一次”的絕對慾望，對樂觀主義者而言，挫折充滿活力，而我們所得的活力越多，就越是強烈地相信成功近在眼前。

多數人面對失敗，可能會有如下兩種反應。

一是有著明顯的挫敗感，甚至是一蹶不振，直接選擇放棄。

二是面對失敗，有著樂觀的態度，他看到的是更多的成功機會。越失敗，越有興趣堅持下去，直到成功。

對比兩種做法，孰優孰劣一目瞭然。有著“遊戲化”思維的人，對自己能力充滿樂觀，不只能在當下讓我們更開心，還提高了我們成功的可能性和未來的幸福感。

3.建立更強的社會聯絡

和現實生活中的朋友和家人進行遊戲，能為你創造機會，主動和你最關心的人保持聯絡。

在職場工作中，想必陌生人，人們更願意和熟悉的人打交道。所以公司都會不定期地組織部門團建活動，大家在集體做遊戲的過程中，彼此瞭解，增加信任，而且這種信任也將會被帶到工作中，將會大大增進同事之間的感情和團隊凝聚力。

如果你以“遊戲化”的思維去工作生活，也就更願意接納和信任陌生人。哪怕是內向的人，也可以在遊戲化的工作中，建立信任、強化社會承諾，在社會中獲得更多的社交關係。

三、掌握三種方法，讓你的職場之路更加順利

既然“遊戲化”思維，對職場這麼重要，那麼怎麼才能更好地運用它呢？你需要掌握三種方法。

1.全情投入到當下工作

採用遊戲的形式去工作，哪怕是列印檔案這種最平凡的事情也能讓人體驗到自豪感，只要你讓它變得更有挑戰性。

運用遊戲玩家的方式去全情投入工作。

01 建立英雄玩家身份

選擇一個你最喜歡的故事，比如《蝙蝠俠》《007》《哈利波特》，什麼都行，然後選擇你喜歡的故事裡的人物，想象自己就是主角。

02 招募盟友

每個超級英雄都有關鍵時刻能幫上大忙的朋友圈子。蝠俠需要羅賓和管家；詹姆斯邦德需要M先生、Q博士和邦女郎；哈利波特需要羅恩韋四萊和赫敏格蘭傑。

所以，選擇你工作中的夥伴，邀請他們一起玩這個遊戲，互相監督，有困難就找他們求助。

03 尋找“壞人”

為了贏得這次戰鬥，你需要知道在跟什麼東西抗爭。觀察你工作中的絆腳石，把它們列入”壞人“名單。

“壞人”名單上的重點，是那些明知道會讓不好但仍忍不住偷偷做的事情，比如上班時玩手機，檢視郵件太頻繁，做事拖延等等。

如果“壞人”太強大，那你要想辦法避開它。如果你戰勝了其中一個，那就在名單中將它化掉，宣稱自己取得階段性的勝利。

04 找到你的“補充能量塊”

“補充能量塊”即讓自己變好的事物，比如呼吸新鮮空氣，給綠植澆水、和同事分享等等，都能幫助你產生積極的情緒，

一旦你忍不住要拖延時，就把它們召喚出來，“補充能量塊”能讓你產生積極的行為，提高打破壞習慣惡性迴圈的可能性。

05 建立“超級英雄待做事項“清單

為自己設定目標清單，每天認真完成清單上列出的事項，並化掉它，爭取每天都有所進步。

想象自己是超級英雄玩家的身份，全情地參與到工作中，做到專注高效。

2.設定實時反饋的獎勵機制

玩家很容易看到自己什麼時候得到了怎樣的進展，瞬間的積極反饋讓玩家更為努力，更成功地完成艱鉅的挑戰。

遊戲為什麼容易讓人著迷，實時反饋是很重要的一個因素。因此，把我們的工作變得像遊戲一樣，獎勵能夠實時，是值得一試的。

a。當你因疲憊等原因想要放棄時，你能馬上看得到，它能幫助你把注意力拉回正在做的事情上。

b。你會要求自己工作更加努力，以獲得更多獎勵。

獲得實時反饋，能讓人工作更加努力。

3.主動和陌生人結盟

世界上的任意兩個人之間都可以透過六層之內的朋友鏈而聯絡起來。——六度空間理論。

古語曰：一回生二回熟，主動認識陌生人，擴大的圈子。

與人說話時，注意眼神交流

透過簡短的提問等方式，引出彼此感興趣的話題

要全面完整地接受到對方的資訊，不要急於下結論

在工作中，主動和陌生人結盟，真心實意地和陌生人分享，那你將再沒有理由在這個世界上感到孤獨。

面對枯燥的工作，你是否也是度日如年，那不妨試試上面三個辦法。

學會並“遊戲化”思維，像遊戲闖關似的實現自己的工作目標，那麼你的職場生涯會更加順利。