3月25日晚臨近9時，浙江杭州交警在檢查非機動車逆行時，攔下了騎共享單車的眼鏡小夥，小夥打了一個電話後，突然情緒失控丟掉手機，下跪崩潰大哭。他崩潰的理由，格外簡單：“公司在催我，女朋友也在催我，我壓力好大，好想哭……。”

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在網際網路公司，地產行業，金融行業。其中電子商務，計算機IT行業，加班並不是什麼新鮮事，有些甚至病態的成為行業潛規則，“我們這個行業都是這樣的，是業界共識，這是行業屬性決定的，不能雙休也是常識”，“員工要與企業共同成長，加班費。。也沒有支付的必要，但我們可以給你20元加班車費補貼”。如果你不願意，馬上就被扣上一頂“不願奮鬥”的帽子，結果可想而知。

在最近裁員風聲此起彼伏的背景下，996工作制成為一些企業逼退員工或是變相增加KPI的手段，今年年初，某網際網路企業在年會中宣佈，“1。我們的日常工作時間調整為9：30到21：00，緊急專案一週六天只有更晚。2。取消團建費用，每個月月底大家老想著還有一筆團建費用沒用，一起出去吃一頓。這樣非常的浪費，不如有需要再申請。3。只要和公司價值觀高度匹配的人，不會去培養，不會去強迫，不符合的人應該馬上走。4。今天的95後已經很不勤勞了。5……”

但是，真的是年輕人不勤勞嗎？當代年輕人本就對網際網路公司的工作節奏有心理預期，但這和親身經歷是兩碼事。不是年輕人不拼博，在被加班，枯燥的工作耗盡了剛畢業時那段憧憬著上班，工作賺錢，靠自己打拼出一片天的志氣後，剩下的只有被現實生活的壓力所束縛的籠中鳥。沒有時間放鬆，沒有業餘愛好，就算請假，積累下的工作只會壓得你抬不起頭。整天彷彿被安排得明明白白，不知道活著為了什麼。

在此，小編引用一些曾經或是正處於996工作制的年輕人的想法，抗爭以及經歷。

27歲的於先生 BAT運營崗：連自己生活是為了錢為了生存這件事都不知道了。

29歲的鄒先生 某電商運營崗，現國企員工：讓我明白了我不想做什麼，我想做什麼，我不想甘於現狀了

27歲的穆先生 某通訊企業前工程師：我不會再選這樣的工作了，身體已經接受不了了。

高房價，高生活成本，高養兒育女成本，獨生子女需要為父母養老做準備…有無數的原因壓著我們不得不承受著壓力前進。但在承受著壓力前行中，大家也不要憑藉自己是年輕人，而忘了照顧好自己的身體。

單選 | 自己的職業有過加班嗎？